人才是发展新质生产力的第一资源和关键要素。区人力社保局围绕全面加强“三支队伍”建设的战略部署，立足莲都产业特色和发展需要，聚焦引才全链条集成优化，构筑精准高效的智企链接，促进本地人才队伍“提质扩容”，推动人才这一“关键变量”转化为现代化产业体系发展壮大的“最大增量”。

一、“动态化”归集信息，实现人岗需求全方位覆盖。一是求职需求动态掌握。创新开展“家燕归巢”专项行动，以“大数据比对+网格化摸排”为运行方式，建立含18606人的20-45周岁返乡人员数据库，制定在外人员招引专项方案，目前已汇总在莲求职意向2300余条。“颗粒化”布局“家门口”就业服务站，实现全区208个行政村和31个城市社区全覆盖，第一时间掌握群体工作情况和意向需求。二是企业岗位动态摸排。依托企业用工监测服务系统，着重加强全区67家重点企业用工需求监测，为企业提供“一对一”联系服务，累计为300余家企业（商户）解决2000余个缺工问题。发动驻企党员先锋队地毯式走访全区新招引企业、规上工业企业和专精特新“小巨人”等重点企业，建立人才需求目录。三是高校资源动态联系。针对企业诉求，瞄准所需人才富集的高校与城市，绘就“人才联络地图”，聘请11位引才大使，与国内高校、人力资源机构、企业代表达成引才合作。

二、“链态化”整合资源，推动招就渠道深层次贯通。一是流量资源整合。以“就业在丽水”品牌为基础，搭建“微信公众号+抖音+网站”三引擎驱动的招聘矩阵，分层分类推出“直播带岗”、“码上”人才市场服务，平均每年发布招聘信息超过6000家次，助力达成就业意向超过10000人次，全平台月均浏览量已超过200万次。二是站点资源整合。以莲都主城和碧湖新城为中心，整合固有资源新建3个规范化零工市场，开展用工需求登记、就业帮扶、职业技能培训等服务活动，平均每年共接待各类求职人员超3000人次，带动就业4000余人，全区城镇累计新增就业人数22220人。三是机构资源整合。引导66家区属人力资源服务企业开通“云店”服务，线上集中发布招聘服务信息、劳务派遣需求等，实现人力资源信息互惠共享，发动头部中介机构围绕全区重点企业需求个性化引进高素质、高技能人才，截至目前机构已累计硕博以上学历人才60余人。

三、“常态化”搭建平台，助力人才供需高质效对接。一是搭建双向育人平台。创新实施“订单班”合作模式，牵线企业衔接甘肃兰州、酒泉、浙江金华等地区高校，形成“选、育、用、留”可推广全链条人才定向培养模式，累计开设30个班次，为莲都企业输送专业对口性强、企业融合度高的人才超700人，订单班毕业生在企直接签约率高达90%，对口就业率达100%。迭代升级“私企定制”3.0，化整为零整合行业企业需求，与丽水职业技术学院达成“莲都班”合作意向。二是搭建人才交流平台。连续举办两届丽水学院、丽水职业技术学院专场招聘会，合计发布7900个岗位，吸引超14000人现场参与。突出“专业对口”属性，组织莲都企业前往浙江金华、湖北武汉、湖南长沙等高校集聚的城市开展专场招聘会，现场参与学生累计超25000人，现场投递简历超8400余份，达成来莲意向3600余人。三是搭建项目合作平台。广泛开展“揭榜挂帅”式技术攻关，持续推进“百博入百企”行动，匹配60余名高校博士为企业攻关立项提供指导，协助企业申报各类专利17件，转化各类成果8项，发表科研文章5篇。累计建成省级博士后科研工作站5家，为企业在微电机制造、工业用阀门、生物农药等领域提供智力支撑。