局各有关科室：

按照《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》文件精神，制定莲都籍在外人员回流招聘工作方案，请各相关科室根据方案要求，结合本科室职能，做好相关工作落实。

一、总体要求和工作目标

（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持“以人民为中心”的发展理念，结合莲都区经济社会发展实际，充分发挥区位优势和产业特色，通过精准施策、创新机制，积极吸引和鼓励莲都籍在外人员回流就业创业，为莲都区经济社会发展注入新活力，助力乡村振兴和共同富裕目标的实现。

（二）工作目标。精准掌握人员分布情况：建立全面、动态更新的莲都籍在外人员信息库，包括个人基本信息、就业意愿、创业意向及回流可能性等，为精准对接和服务提供坚实的数据基础。深入了解企业用工需求：通过深入调研和建立台账，全面摸清区内企业的用工需求，包括岗位类型、技能要求、薪资待遇等，实现供需信息的有效对接。抓住关键时段提升招聘效率：充分利用春节返乡期、毕业季及企业用工高峰期等关键时段，举办各类招聘活动，提高招聘效率和成功率，满足企业用工需求。高效利用现有平台资源：充分发挥政府服务平台、社会服务平台及数字化平台的作用，拓宽招聘和创业服务渠道，提升服务质量和效率。

二、工作要求

（一）了解人员分布情况

为全面了解莲都籍在外人员的现状，启动全面摸排行动，依托社区、村居、学校等多元化渠道，广泛搜集对象的分布信息，覆盖行业领域、专业技能、年龄结构等多个维度，关注其回流意愿，摸清人才流动趋势。对相关数据进行整理与归档，为每位在外人员建立个人信息档案，作为后续精准对接与个性化服务的数据支撑。同时，注重信息的时效性与准确性，建立动态更新机制，通过定期跟踪回访，确保回流人员信息库的实时更新，为政府决策提供有力依据。（责任单位：区就业管理服务中心、区人力资源）

（二）摸清企业需求底数

组织专业团队深入企业一线，运用问卷调查、座谈会等多种方式，全面细致地了解企业的用工需求、岗位设置、薪资待遇及工作环境等核心要素；将调研所得数据进行系统整理与分析，建立起详尽的企业用工需求台账，清晰标注岗位缺口、技能需求等关键信息；依托这些信息，进行精准的供需匹配，为企业与回流人员搭建高效的桥梁，提供及时、准确的招聘与求职信息，助力双方实现共赢。（责任单位：区就业管理服务中心）

（三）抓好重点关键时段

春节返乡期，把握人员返乡高峰，举办回流人员专场招聘会，集中展示招聘岗位与创业扶持政策，吸引人才回流；毕业季，针对高校毕业生群体，精心策划校园招聘与就业指导服务，力求吸引更多年轻才俊投身家乡建设；而在企业用工高峰期，则根据季节性变化提前预判，制定灵活的招聘计划与服务措施，确保企业用工需求得到及时满足，助力区域经济发展。（责任单位：区人力资源、区人才中心）

（四）用好现有成熟平台

政府服务平台与数字化平台双轮驱动，充分利用政府官网、微信公众号、抖音号等官方渠道，广泛发布招聘信息和创业政策，加强在莲都籍人群中的传播，确保信息覆盖全面、影响力深远。（责任单位：区人才中心）

（五）结合当前重点工作

结合莲都籍务工人员求职就业需求，实施定制化技能培训方案，吸引并助力其回乡提升技能，促进留莲就业创业。（责任单位：人才开发科）

三、组织保障

（一）明确职责分工，压实工作责任

为全面推动就业、人力与人才发展工作，可以成立区就业与人才发展工作专班，负责整体工作的协调推进、督促指导，并深入研究解决工作中遇到的重大挑战和关键问题。各乡镇（街道）需切实承担起主体责任，聚焦于就业市场的优化、人力资源的有效配置以及人才队伍的培育与引进，确保各项政策措施在基层得到有效执行。同时，相关行业主管部门应强化主管责任，加强对用人单位的监管与指导，促进人力资源的合理利用与人才的健康成长。

（二）完善考核机制，确保工作实效

为进一步提升就业、人力与人才发展工作的质量和效率，将此项工作纳入岗位目标责任制考核体系，明确各乡镇（街道）及相关部门的具体职责和工作目标。通过定期考核与评估，督促责任单位和责任人员深入一线，了解实际情况，推动工作措施的有效落实。此外，加强专项工作督导，对工作进展进行实时跟踪与定期通报，及时发现问题并督促整改，确保就业、人力与人才发展工作能够按照既定规划稳步推进，取得显著成效。

丽水市莲都区人力资源和社会保障局

2024年10月29日