日前，为做好“双维护”、保障留在丽水过年的市外员工（非丽水市户籍人员）的合法劳动权益，促进市外员工“自愿留、想要留”，莲都区人力社保局多措并举，鼓励市外员工留丽过年的同时，要求企业严格遵循自愿原则、杜绝强迫加班，同时保障员工的工资和福利依法及时发放。

一、以用工指导为抓手，上门宣讲政策。莲都区人社局到规上企业宣传《中华人民共和国劳动法》等，要求企业以倡导为主，不可违反劳动相关法律法规强迫劳动者加班。鼓励订单较多、生产任务重、需要不间断工作的用人单位，在坚决守住作业安全的前提下，与员工友好协商制定员工春节期间错峰放假、弹性休假、薪酬标准等计划，落实职工合法权益。进一步将疫情期间劳动用工政策情况落到实处，并进行回访跟踪。

二、以暖心服务为导向，夯实春节福利。进一步强化服务，入企宣传规上制造业企业和经行业主管部门认定的大型超市、酒店、建筑企业对留在丽水过年的市外员工（非丽水市户籍人员）的相关红包福利补贴政策，交流分享部分企业结合实际自发推出的员工留丽过年企业补贴，传播暖心的优待政策及福利。

三、以推介莲都为依托，倡导留丽过年。结合入企宣传指导，为员工介绍白云山、古堰画乡等著名景区，宣传莲都四喜、豆腐娘、瓯江溪鱼等特色小吃，让企业员工感受浓厚的氛围，热爱莲都这个第二故乡，安心留下来过年，真正让企业员“自愿留”、“想要留”。