莲都区供销社企业人事管理制度

一、企业内设机构和人员编制

1、丽水市合力资产经营有限公司

内设财务综合部、资产管理部、退管部3个职能部门。

人员编制6名：总经理1名、副总经理1名，财务综合部2名，资产管理部1名，退管部1名。

2、丽水市莲都区合力农信融资性担保有限公司

内设财务综合部、业务部、风险监管部3个职能部门。

人员编制6名：总经理1名、副总经理1名，财务综合部2名，业务部1名，风险监管部1名。

3、丽水市莲都区六合供销合作社中心社

内设财务综合部、资产管理部、退管部3个职能部门，和碧湖、大港头、曳岭、雅溪4个办事处。

人员编制10名：主任1名，副主任1名，财务综合部2名，资产管理部1名，退管部1名，四个办事处4名。

4、丽水市莲都区农合联资产经营有限公司

内设财务综合部、业务部2个职能部门。

人员编制5名：总经理1名，财务综合部2名，业务部2名。

二、人事制度。

1、人事管理。供销社企业实行全员合同聘用制，社有企业之间人才资源共享，福利待遇执行统一标准。根据工作需要，各企业之间人员可相互调配使用。现行企业岗位人员结构保持不变，因退休减员暂时不作增补，先在各企业现有人员中进行调整。待职工总数少于上述编制总数后，由企业班子研究提出申请，报经区社领导班子研究同意后，按照区社批准的岗位名称、数量、岗位职责和标准、上岗条件、上岗待遇，面向社会公开招聘。

2、招聘程序。

①报名。应聘人员持身份证、学历证、资料证原件及复印件、1寸免冠照片到区社办公室报名填写《应聘登记表》。

②资格初审。办公室根据报名材料，初步审核，将岗位匹配者名单上交区社党组批准审核。

③笔试。审核后名单公示，并进行笔试。笔试成绩按招考计划的1：3比例进入面试。

④面试。通过与应聘人员面谈，考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等。

⑤体检。面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩按一定比例合成计算总成绩。企业根据总成绩(若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前)从高分到低分按招考计划的1：1确定体检对象。体检对象必须按规定时间、地点参加常规身体检查。体检合格者名单公示，并通知被录用人员前来报到。

⑥试用。试用员工上岗前，须参加岗前培训，合格后才能上岗。新进员工试用期为1-3个月。试用期满后，所在企业应严格对照《职位说明书》在《转正申请表》上详细列出考核意见，并明确是否正式录用报区社党组审核。

⑦聘用。对试用合格者，由企业与其签订劳动合同，从正式聘用之日起，享受企业同类人员待遇。

3、其他规定。以下情形需由企业班子研究提出方案，经区社领导班子集体研究决定：

①企业缺编补员和扩编增员的。

②特殊岗位或特殊人才招聘，实行特殊政策的。

③临时机构聘用临时人员，特殊工种返聘退休人员的。

④企业股级及以上职务任聘的。

⑤根据业务发展，需要调整内设机构和人员编制的。

⑥其它需要区社领导班子集体研究决定的事项。

三、工资制度。

1、工资组成。企业职工工资由基本工资、职务工资、工龄工资、误餐补贴、通讯补贴、医疗补贴、保留补贴、市区交通补贴等8项组成。

①基本工资：1700元。

②职务工资：正企1450元，副企1150元，正股550元，

副股400元，办事员 250元。

③工龄工资：50元/年，按签订聘用合同的年度开始计算，每年递增。

④误餐补贴：200元。

⑤通讯补贴：企业领导100元，股级领导80元，办事员50元。

⑥医疗补贴：100元。

⑦保留补贴：600元，固定不变，仅限于返聘的区供销社改制职工和2012年以前聘用的职工享受。

⑧市区交通补贴：25元。发放市区交通补贴后，市区职工在岩泉、紫金、白云、万象、联城、南明山6个街道范围，各办事处职工在本办事处辖区范围，不得报销交通费。

2、员工招聘。招聘新员工，签订劳动合同，试用期为1-3个月。试用期间，按基本工资或莲都区最低保障工资发放生活费。试用期满，经考核合格，区社办公室按初始年限相应职务享受的各项工资福利待遇，通知所在企业执行。

3、工资调整。企业员工工资每年调整一次，根据企业效益，参考社会工资水平，以基本工资、职务工资二项之和为基数，由区社领导班子研究确定工资增长幅度后，办公室通知各企业调整，并报区社审批。

4、职务调整。如遇职务调整，其工资标准按同等年限套改相应的职务工资，并报区社审批。

5、基数调整。根据相关文件精神执行，各企业报区社办公室审查备案。

①住房公积金基数：包括基本工资、职务工资、工龄工资、误餐补贴、通讯补贴、保留补贴、上年度月平均年终奖金等7项之和。

②社保基数：年度社保基数以上年度12月份工资计算，包括基本工资、职务工资、工龄工资、误餐补贴、通讯补贴、保留补贴等6项之和。

6、年终奖金。各企业员工年终奖金由区社班子会议研究确定后，区社办公室通知各企业发放。

7、改制职工。各企业聘用的区供销社改制职工办理退休手续后，按在职最后一个月的基本工资、职务工资、工龄工资、误餐补贴、通讯补贴、医疗补贴、保留补贴等7项续发两个月工资。鉴于区供销社改制职工退休后不能参加双老协会，按照聘用年限享受每年相当于一个月工资额的解除合同补偿金（补偿最多不超过12个月），补偿金按在职最后十二个月的平均工资计算，平均工资由基本工资、职务工资、工龄工资、误餐补贴、通讯补贴、医疗补贴、保留补贴、上年度月平均年终奖金等8项构成。

四、附则。

本制度从2018年10月1日起执行。原《莲都区供销社所属企业内设机构和人员编制方案（试行）》、《莲都区供销社所属企业工资制度（试行）》同时废止。