2015年，莲都区立足本区经济发展对人才的实际需求，加大人才引进和招聘力度，创新方式，拓宽渠道，有针对性地引进和招聘各类紧缺急需人才，成效明显。

一是组团走出去，积极引进来。截至目前，我区共组织区农业局、区人民医院、区水电管理所、瓯宝安防科技有限公司、万控电气有限公司等9家企事业单位分别组团参加武汉、成都、杭州等异地人才招聘会 3次，提供各类岗位150余个，其中事业岗位5个（公益Ⅰ类事业岗位3个，公益Ⅱ类事业岗位2个）。招聘会上共收取简历160余份，达成意向共53人，事业岗位通过现场面试，5名研究生列入人才引进考察对象，成功引进3名研究生。

二是深耕本地招聘，挖掘本土人才。结合我区企业用工实际，开展了多场次本地人才招聘活动。区人力资源中心成功举办莲都区2015年春季人才交流大会，联合或协助市里完成丽水市春季人力资源交流大会、丽水市高校毕业生就业洽谈会、丽水市夏季公益性人力资源交流会等5场大型招聘活动，为广大求职者和用人单位搭建对接平台。经中心邀请到招聘会场的企业187家，推出1035个就业岗位，达成就业意向逾320人，现场录用逾110人。

    三是科学编制紧缺目录，引导企业自主引才。根据我区实际情况，科学编制2015年莲都区紧缺急需人才目录，宏观指导我区引才工作，促进经济发展方式转变，提升我区人才资源竞争优势。我区积极引导企业开展校企合作自主招聘活动，带领瓯宝安防科技股份有限公司赴武汉开展专场招聘，在武汉两所高校开办专门招聘会两场，提供岗位30余个。

    四是推出微信招聘新方式，不拘一格引人才。2015年，我区除了在莲都就业网站上更新信息和每月召开传统招聘会模式外，探索开展了微信招聘新方式。开通“就业在莲都”公众微信号，每天将最新的用工信息及就业政策发布到微信平台，并启动在线回复功能，直接给予求职者一对一的服务，让求职者足不出户也能找到适合自己的工作岗位。公众微信号自运行以来，得到社会的广泛关注，现已有665多人关注并留言，并已为31 名在线求职大学生推荐岗位102个，成效明显。