根据《莲都区2015年度人口与计划生育目标管理责任制考核内容和方法》的要求，依据《紫金街道村计生服务员的工作职责》，为使各村计生服务员更好地履行职责，夯实我街道计生基层基础工作，真正提高计划生育自我管理、自我教育、自我服务的能力，经街道党工委研究决定，特制订本考核办法。

一、考核对象：各行政村计划生育服务员。

二、考核程序：计生服务员业务考核总分100分，其中：个人工作实绩考核60分，人口计生目标管理责任制考核30分，计生办评议10分；每月考核一次。

三、考核内容

（一）个人工作实绩考核（60分）

1、当好村两委的参谋和助手（5分）。搞好年度计生工作思路和工作总结，针对薄弱环节提出工作对策得2分，每月以书面形式向领导汇报、分析各项指标完成情况，为领导决策提供依据得2分，否则酌情扣分。

2、情况掌握（5分）。做好调查摸底，提高统计质量，要求计生服务员对本辖区的育龄妇女情况掌握清楚，包括育龄妇女的人数、生育情况、节育措施的落实情况等，按照掌握情况酌情得分。

3、做好计生宣传和服务工作（18分）。

①做好一年两次的孕环情的宣传工作，本村孕检率达到100%的得5分，每低一个点的扣0.3分。

②在本辖区内要设立固定的计生公开栏，并及时宣传、张贴计生宣传墙报并及时拍照留档（3分），未及时宣传和张贴酌情扣分；

③要向广大育龄群众宣传计划生育的现行政策，其中优生“两免”知识知晓率达90%以上，计划生育基础知识知晓率达90%以上（2分）。每低一个百分点扣0.5分。

④对本辖区内的应随访人员及时进行随访（3分），计生随访登记卡记录及时规范、完整得2分；发现漏访或漏登一个扣0.3分；及时处理过期变质药品（1分），不及时发放或处理变质药品酌情扣分；

⑤落实再生育全程跟踪管理服务（2分），建好账册，做好跟踪服务，视跟踪情况酌情扣分；

4、村级计生账册齐全、变更及时准确（18分）发现一处差错、未变更扣1分；准确及时无误上报月报告单及其他有关资料（15分），有一处差错或一次上报不及时扣1分。

5、做好流动人口管理和服务（7分）：①是建立健全外出外来育龄妇女台帐（2分），发现漏登一人扣0.5分，每次例会汇报上交新增对象及变更信息。没及时变更信息及上交新增对象的扣0.5分；②是外出育龄妇女联系信息准确率100%（5分），每季度电话联系一次，确保暗访考核电话号码畅通。被上级部门抽到暗访的村，外出育龄妇女10人信息，发现1 例没有联系或联系不上的，扣0.5分。

6、做好计生协会工作（4分），一年不少于四次开展计生协会活动，要有记录；一次未开展扣0.3分。

7、按时参加上级部门组织召开的各种会议（6分），一次无故不参加扣2分，一次未按时参加扣0.5分。连续三次及以上不及时参加扣完。

（二）人口计生目标管理责任制考核。（30分）

完成街道下达的人口与计划生育工作目标管理责任制考核指标（按每季人口计生考核得分折算）。

（三）领导评议（10分）

由街道党委书记、主任、分管领导和计生办等人评分。

（四）倒扣分

1、要及时掌握和向街道计生办汇报计划外怀孕情况，主动上门做好工作，如因不及时上门做好服务工作造成计划外生育的，每例扣2分。

2、严格把好独生子女证、一孩生殖健康服务证、再生育证、计生公益金、奖励扶助对象申请表等有关证件和证明材料的审批关，每错报或漏报一例扣2分。

3、出现人口计生工作恶性事件必须在2小时内向街道汇报，未按要求上报导致严重后果的，每次扣5分。

4、被上级暗访组考核发现业务工作成绩的，视问题轻重给予倒扣1-10分，必要时给予通报批评。

四、奖惩措施

街道党工委对各村级计划生育服务员工作实行每季度考核，根据考核结果进行排名，并执行奖罚制度。

1、奖励：经考核，每次得分满分的村级计生服务员给予每月、每人发报酬430元。年终与月考核满分的村补全工资。计生组将根据各村服务员整体表现，结合年度考核结果，评出先进服务员，并上报区计生局。

2、另设奖励经费300元，作为上级计生部门暗访考核专用资金。抽到暗访的村直接奖励100元，暗访成绩优秀的再奖励200元，视成绩好坏酌情奖励。

3、惩罚：每低一分扣十元。出现计划外生育的每例扣500元，上报当月扣除当月发的300元服务员报酬，等到年终再扣除200元，兑现率和节育措施两项指标不到位的每例计划外扣500元。被上级暗访考核组抽到的村服务员无故不在本村影响考核成绩的，直接从当月工资倒扣100元。街道党工委对年终考核排名后三名的进行通报批评。本考核办法自2015年1月1日开始实施。

社区计生服务员考核办法

根据《莲都区2015年度人口与计划生育目标管理责任制考核内容和方法》的要求，依据《紫金街道村居计生服务员的工作职责》，为使社区计生服务员更好地履行职责，真正落实社区计生工作，经街道党工委研究决定，特制订本考核办法。

一、考核对象：社区计划生育服务员。

二、考核经费：全年经费1500元。60%作为月考核经费，40%作为年终考核奖。

三、考核内容：

1、当好社区两委的参谋和助手。搞好年度计生工作思路和工作总结，针对薄弱环节提出工作对策，每季度以书面形式向计生办汇报、分析各项指标完成情况，否则酌情扣分。

2、情况掌握。做好调查摸底，提高统计质量，要求计生服务员对本辖区的育龄妇女情况掌握清楚，包括育龄妇女的人数、生育情况、节育措施的落实情况等，按照掌握情况酌情得分。

3、做好计生宣传和服务工作。

①在本辖区内要设立固定的计生公开栏，及时张贴计生宣传墙报，未及时宣传和张贴酌情扣分；

②严格把好独生子女证、一孩生殖健康服务证、再生育证、计生公益金、奖励扶助对象申请表等有关证件和证明材料的审批关。

③落实再生育全程跟踪管理服务，建好账册，做好跟踪服务，视跟踪情况酌情扣分

④及时报送人口计生信息，每季至少上报1篇有价值的计生信息，多报多奖。

4、做好计生账册齐全，电脑信息变更要及时；月报告单及其他有关资料准确及时上报。

5、做好流动人口管理和服务：①建立健全外来育龄人员台帐，做好全员信息及时反馈工作，根据区流动人口信息交接情况通报，酌情扣分；②是被上级抽到暗访考核的社区，外来育龄妇女10人信息，在全员平台系统发现没有信息的，酌情扣分。③流动人口报表及时准确上报，发现漏报的，酌情扣分。

6、做好计生协会工作，一年不少于四次开展计生协会活动，要有记录。

7、按时参加上级部门组织召开的各种会议。

8、积极做好一年两次“三查”工作，视工作情况酌情奖惩。

四、奖惩措施

街道党工委对社区计生服务员工作实行每半年考核一次，根据考核结果进行排名，并执行奖罚制度。

1、奖励：经考核优秀的，半年发450元，年终考核优秀的奖励600元。

2、处罚：经考核年终为整治社区的，年终考核奖不得享受。

3、另设奖励经费300元，作为上级计生部门暗访考核专用资金。抽到暗访的社区直接奖励100元，考核成绩优秀的再奖励200元，视成绩好坏酌情奖励。

六、本办法自2015年1月1日开始实施。

2015年4月29日