各局（科室）、各下属单位：

为正确评价我局干部的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，调动干部的工作积极性，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的财政干部队伍，经局党组研究决定，2012年度工作总结及公务员考核工作安排如下：

一、指导思想

以《公务员法》、《浙江省公务员考核实施细则（试行）》等为依据，坚持客观公正、民主公开和注重工作实绩的原则，严格按照职位职责和所承担的工作任务，认真回顾全年所做的工作，对公务员2012年的德能勤绩廉表现进行考核，并依据考核结果实施奖惩，激励我局干部勤奋工作，总结经验，肯定成绩，查找差距，推动工作。

二、主要内容

（一）工作总结。各科室和个人结合年初的工作任务，认真回顾一年所完成的情况，看到成绩，找出薄弱环节，分析原因，制定整改措施，并提出2013年科室工作思路。通过总结，初定评出优秀公务员五名和先进工作者三名，先进科室1个。

（二）公务员考核。2012年度考核按照国家公务员考核办法和莲财〔2003〕72号文件的要求，每个在职公务员对自己一年来的工作情况，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面认真做好总结准备，填写公务员年度考核登记表，在此基础上，进行民主测评，每个干部按要求填写民主测评表。考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四档。

（三）考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

（四）公务员考核等级标准。

1、确定为优秀等次须具备下列条件：思想政治素质好；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

2、确定为称职等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心较强，工作积极，工作作风好；能够完成本职工作；廉洁自律。

3、具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般或工作作风存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；有《公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》所列相应情况的。

4、具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重；有《公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》所列相应情况的。

三、优秀公务员、先进工作者、先进科室评比办法

按照《莲都区财政局关于局机关年度考核暂行办法的通知》规定，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对公务员及工作人员的德能勤绩廉等方面情况进行实事求是的考核和评价。考核时采取无记名民主测评的方式，按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行测评，每人一份，在规定的分值内测评打分。为使考核结果较为真实反映被考核人员的情况，考核起评分为60分，如评分出现异常情况，报局党组会研究后作出决定。为公平、公正起见，局领导也参与民主测评，对每个干部进行民主打分。测评汇总时去掉一个最高分、最低分后，按算术平均法计算每个在职人员的干部测评分数，干部打分占得分60%，局班子打分占40%,得分前五名的为优秀公务员的候选人，第六至第八名的为先进个人候选人；先进科室的评比，局领导和各科室一份推荐表，按民主推荐得票多少确定一个候选先进科室，三项先进候选提交局党组审查确定。

为鼓励先进，鞭策后进，对评出的先进科室、优秀公务员、先进工作者进行物质奖励；对考核成绩较差者，实行组织谈话教育。

四、时间安排

科室评比、公务员考核及评比工作在2013年1月25日前结束。

五、有关要求

1、各科室要认真组织，精心准备，正确处理好工作与总结、考核的关系，挤出一定的时间做好此项工作。

2、公务员考核表必须钢笔书写，一式二份。干部的个人总结和科室总结材料于2013年1月18日前交局办。

3、测评时要本着对同志负责的精神，按照客观公正、注重实绩的要求，实事求是的评价每个干部的工作情况，认真填写《局2012年度考核测评表》，并按规定时间放回投票箱。

丽水市莲都区财政局

2013年1月11日

（此件公开发布）