近年来，莲都区立足自身产业基础和劳动力需求，主动融入区域协调发展战略，与云贵川藏等多个地区持续深化劳务协作，创新构建信息、培训、服务三链融合的跨区域劳务协作新模式，推动东西部协作从“单向输出”向“双向赋能”转变，走出了一条具有莲都区特色的精细化协作之路。2025年，累计向协作地区推送岗位信息3000余条，点对点输送数十名务工人员来区就业。

一是织密“信息链”，构建跨区域协作网络。与四川叙永县、贵州赫章建立常态化劳务协作关系，并积极对接云南昭通、曲靖等劳动力富集地区，形成覆盖云贵川三省的跨区域协作网络，同时搭建莲都区“组团式”就业援藏基地，将协作触角延伸至更广阔地域。依托东西部协作机制，建立多条岗位信息双向推送通道，在叙永县设立劳务协作工作站，建立动态人力资源库，精准摸排劳动力就业意向和技能基础，推送莲都区重点企业用工信息，联合叙永县人社局及下属乡镇，创新签订三方劳务协作协议，将协作触角延伸至乡镇一级。2025年，累计开展赴外“组团式”招聘活动4场，线上专场直播带岗十余场，提供岗位2000余个。

二是做强“培训链”，赋能劳动者全周期成长。聚焦重点产业技能人才缺口与协作地区劳动力就业难的结构性矛盾，联合结对地区人社部门及培训机构，围绕农业养殖、电商直播、康养服务等紧缺岗位，开发“订单式”培训项目，确保培训内容与岗位需求精准匹配、培训结业与上岗就业无缝衔接。立足协作地区农特产品资源优势，推出直播电商、视频电商等创业培训项目，重点培育本地网络主播。同时对接莲都区优质电商导师资源，提供创业指导、联动推广等赋能支持，帮助劳动者从“稳定就业”迈向“创业带动”。2025年累计培训协作地区劳动力816人，其中脱贫人口530人。

三是做优“服务链”，全方位保障劳动者融入。以优质服务让协作地区劳动者“留得下、过得好、有奔头”。对达成就业意向的劳动力，提供“出家门、上车门、进厂门”一站式输送服务。建立协作地区务工人员常态化走访机制，定期深入企业车间、员工宿舍开展慰问，通过座谈会、面对面交流等方式倾听诉求，现场协调解决社保转移、探亲休假等实际问题。在区内重点企业设立劳务协作服务站，为协作地区务工人员提供岗位推介、政策咨询、权益维护等综合服务。提供子女入学、住房保障等政策咨询，切实增强务工人员的归属感和获得感。目前，已有四五十名来自川滇黔的务工人员通过“返乡返岗”专车陆续入职莲都区重点企业。