年轻干部要扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。区财政局立足“干部队伍年轻化”的实际情况，全面推进清廉财政建设的同时，积极打造“青莲财智”勤廉文化品牌，聚焦莲财青年不同的“成长周期”，抓实“做好入职第一件事”“系好廉洁第一粒扣”“上好履新第一堂课”等廉政启蒙，制定《“财智”系列青年学习活动方案》，通过开展“青言清语”征文、莲财talker微宣讲、“兵工厂旧址”实地悟初心、轮流编撰“每日学纪”图文等活动，多形式为莲财青年输送“勤廉养分”，不断激活“财智”新生力量。

为进一步激发莲财青年以行践“廉”，在派驻纪检监察组的协助支持下，区财政局推行“勤廉晾晒”比拼机制，组织年轻业务骨干围绕岗位廉政风险、阶段性履职情况、党纪学习教育心得体会等主题定期开展陈述晾晒，并在全体干部范围内开展民主测评，截至目前已开展3场次。此外，持续依托清廉财政“三不腐”能力指数评价体系强化正向指引，从严开展年轻干部经济风险等摸排，定期开展考勤纪律等督查，去年以来召开指标分析会6次，梳理细化廉政风险防控措施196条，进一步健全了指导与监督并进的勤廉促进机制。

一线调研是提升年轻干部本领的“基本功”。对此，区财政局深化大走访大调研大服务大解题，聚焦财政资金使用绩效、政府投资项目评审监管等重点环节，以分管领导+业务骨干+年轻干部组建调研检查组，联合派驻纪检监察组下沉一线开展“食堂膳食经费专项检查”等监督和调研检查300余人次，累计覆盖机关事业单位和乡镇（街道）40余个，撰写调研课题和专报信息6篇，通过传帮带、一体督导的形式进一步督促年轻干部在真调实研中提升工作能力。