莲都法院以组织力提升为重点，落实公务员平时考核及其配套政策法规，从考核管理、制度规范、结果运用等方面扎实推动公务员平时考核工作，全面提升队伍核心战斗力。2022年至今共获得市级以上集体荣誉5项，个人荣誉22项，成功入选公务员考核工作市级示范点。

一是强化数字赋能，优化考核管理。制定出台“核心战斗力”考评办法，上线考评管理系统，将118项考核内容依各部门职责细化至各归口部门，各归口部门定期进行考核指标评定打分，考核分计入干警业绩档案。考核工作领导小组全程监督考核方案落实、考核结果，建立动态调整机制，优化调整考核指标，提高考核精准度。

二是完善管理长效，提升工作效能。完善“四项建设”记分管理办法，列出涵盖政治建设、作风建设、审判执行规范化、政务规范化管理4方面52项“负面清单”，建成全员覆盖、全面量化、全程督促的考核体系。院风院纪检查组每月10日前向院党组汇报月度记分结果，并在公告栏进行通报，强压督查问责。今年以来共发布通报5期，累计记分12人次，并扣罚相应奖金。

三是强化结果运用，激发队伍活力。根据部门考核结果划分A、B、C档，A档部门年度考核优秀比例上浮5%，C档下降5%。4个季度均获得“好”等次干警可优先确定为优秀等次，并设立年度考核优秀专项名额，调动干警工作积极性。建立组织绩效与个人绩效联动机制，在奖金分配上根据考核结果予以倾斜。同时将考核结果与职级晋升相结合，制定各类人员晋升规划方案，将考核奖惩作为综合比选择优晋升重要依据。