“调查研究是谋事之基、成事之道”。今年以来，莲都区委编办大兴调查研究之风，聚焦机构编制工作在高质量发展中的短板弱项，坚持把调查研究作为推进改革、完善机制、解决问题的重要手段，注重调研成果转化，切实发挥参谋助手作用，推动机构编制工作高质量发展。

一是瞄准靶心，让目标任务“明”起来。组织全办深入学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述和中共中央办公厅《关于在全党大兴调查研究的工作方案》精神，进一步提高思想认识。全面对标对表中央和省委、市委、区委决策部署，结合机构编制业务实际，重点聚焦基层治理体制机制创新、重点领域机构编制保障、行政执法体制改革等重点工作和热点问题，明确调研课题、牵头领导和责任科室，细化“时间表”和“任务图”，充分调动全办人员参与调研工作的主动性和创造性，推进机构编制调查研究工作常态化、精品化。

二是深入一线，让调研干部“动”起来。让全办干部走出办公室，动起来、沉下去，深入部门单位和基层一线，实地查看机构运行、人员编制管理情况，精准掌握“一手资料”，形成“问题台账”，找好调研切入点，探索创新机构编制资源配置的方式方法。把解决重点难点问题作为课题研究的出发点、落脚点，让干部做到“动身”、“动心”和“动脑”，带着问题下去、找到对策上来，带着课题下去、形成思路上来，定期开展调研成果交流，不断提升干部对机构编制工作的分析能力和研判能力，有效探索机构编制管理新方法和新载体。

三是多措并举，让调研成果“实”起来。根据调研课题和内容，研究制定详细的调研方案，按照提高认识、制定方案、调查研究、解决问题、督查回访5个步骤，精心组织，压茬推进调研工作。建立班子成员带头、干部全员参与的调研机制，综合运用座谈交流、随机走访、问卷调查等多种方式方法，坚持问题导向，根据工作实际，聚焦基层治理体制机制创新、重点领域机构编制保障、行政执法体制改革等开展跟踪性调研。着力破解制约高质量发展的体制机制难点堵点，找准问题症结，提出解决办法，为盘活用好现有机构编制资源，促进机构编制资源合理配置，进一步提升机构编制使用效益提出合理化思路和建议，切实将调研成果转化为推动机构编制工作高质量发展的扎实举措。