2022年以来，丽水市莲都区万象街道开展“战令行动、问诊行动、强基行动、赛跑行动、赋能行动”五大行动，街道全体党员干部推动党建工作向中心聚焦、向全局发力，晾晒比拼、奋斗实干，助力市区跨越式高质量发展。

开展“战令行动”，在全员“大会战”上动真格。围绕“亮化党建品牌、传承红色根脉、密织党建联盟、聚力共同富裕、奋力争先进位”制定“党建抓共富”五大任务书，由各村社联系领导与村社党组织书记共同认领，实现一村（社）一“战令”，全体干部参与“会战”。同时，实行重点项目“挂图作战”，真正做到精准选题、精准用力、精准实施。每月召开重点工作推进会、剖析会，通报各村社成绩，公布并张贴“红蓝黄”三色榜单，确保每月成绩在榜单上一目了然。

开展“问诊行动”，在全面“大走访”上花力气。扎实开展“三级干部大走访”行动，定期组织全体街道干部下沉村社，进一步落实“沉浸式”服务工作要求，主动“下楼”，积极“上门”，常态“驻点”，促进党群一条心。截至目前，街道干部共走访居民3830人，走访慰问老党员、困难群众及孤寡老人326人，收集问题意见155条，解决急难愁盼问题136件。

开展“强基行动”，在全域“大宣传”上做文章。立足发展实际，完善街道党建联盟网络体系，推动7个社区党组织分别与幸民健身中心、爱尔眼科等辖区“两新”党支部以及侨联组织（侨联党支部）、新业态工作党支部等党组织建立“社新党建联盟”，串珠成线、织线成网，全面扩容党建“朋友圈”，推进城市党建与城市治理、助力发展、服务群众深度融合。组建运营红色议事联盟和小区党组织，架起党群“连心桥”，不断加强红色能量在基层治理的渗入度。

开展“赛跑行动”，在能力“大比拼”上下功夫。第一时间制定街道干部年度工作考核实施办法、村社党组织“三考三比”实施方案，并针对所有村社对任务进行定量分析，形成量化指标，因地制宜逐项分解。按照“月初下单”“月中践单”“月底兑单”的清单管理方式进行动态跟踪，并实行一月一评比、一季度一比拼、一年一评分制，提升“比”的劲头、增强“学”的主动，形成紧张快干，“奔跑”冲刺全年的干事氛围。

开展“赋能行动”，在成效“大展示”上秀风采。一方面，抓经济发展提速。通过深挖一、三产业经济潜力，大力开展招商引资工作，培育全新经济增长点，积蓄发展动能。截至2022年5月，街道招商引资签约项目8个，项目计划总投资金额25亿。建立街道干部与商贸企业“点对点”走访模式，根据企业发展需求和实际难题，为企业精准输送惠企政策，提供精准服务。截至目前，街道干部共走访辖区企业478人次，解决企业困难和问题26个。另一方面，抓人才队伍建设。围绕重点项目、重点企业推进招才引智工作，扎实推进科技人才队伍建设，大力开展人才新政宣讲，加快人才发展集聚。同时，及时挖掘“双招双引”、疫情防控、征收等工作的先进典型，积极向市、区推荐先进个人和先进集体，今年共有4名同志分别荣获市、区级疫情防控大考大赛先进个人荣誉。