适应新岗位、展现新作为，老竹畲族镇认真贯彻落实区委组织部《提高新进乡镇领导班子履职能力的十条意见（试行）》文件，推行“导师帮带制”，通过以强帮弱、以老带新做好换届“后半篇文章”，促进新进班子成员迅速适应工作岗位，更快更好担当起乡村振兴和基层治理重任。

一是实行“五帮五带”工作法。即帮打基础、带进入角色，帮解困惑、带转变思想，帮理思路、带推动发展，帮补短板、带提升能力，帮立规矩、带改进作风，通过班子分工确定帮扶导师，通过四个“老”领导带动新进班子成员，以老带新传经验授技巧，让新班子工作有方法。

二是开展“组团式”帮带活动。通过走访、授课、交流、蹲点调研等方式，帮带导师帮助新进班子进行专题业务培训授课3期，组织召开经验分享会5次，开展现场驻点教学26场次。建设“雁领畲镇”干部教育培训平台，组织多样化教育培训，已开展主题培训2次，进一步提高干部推进共同富裕的履职能力，提升干部综合素质。

三是始终坚持以问题为导向。结合疫情防控、“大搬快聚”、信访积案化解等重点工作，常态化开展三级干部大走访、村党组织三考三比工作。新进领导班子积极参与联系村重点项目建设，目前已竣工完成2处；认真做好双招双引工作，引进企业1家；聚力解决矛盾纠纷问题，共化解矛盾纠纷7起。