局机关各科室，各下属单位：

现将《莲都区卫健系统基层站所间人员交流规范》印发给你们，请认真贯彻落实。

丽水市莲都区卫生健康局

2020年10月26日

莲都区卫健系统基层站所间人员交流规范

为进一步规范卫健系统内基层站所人员交流调配工作，根据莲委办发〔2020〕24号文件《关于进一步规范莲都区机关事业单位人员交流调配工作的意见》精神，结合卫健系统实际，制定本规范：

一、  交流原则：

系统内基层站所间人员交流，坚持专业对口、岗位需要、人岗匹配、配对稳定、程序规范的原则，由卫健局党委研究决定。

二、基层站所间人员符合以下情形方可交流：

1.调入单位应有空缺编制和岗位，拟交流人员须符合相应岗位基本任职条件，具备相应履职能力；

2.交流对象未出现一个年度内有交流记录的；

3.交流对象在现岗位两年（不包括试用期）以上；

4.基层定向培养人员，在峰源、西溪、泄川、巨溪卫生院服务年限满3周年的，且取得执业助理医师资格的，可根据岗位需求在乡镇卫生院之间进行交流；

5.没有其他不予交流的情形。

三、有下列情形之一的，一般不得交流调配：

1.见习期或试用期内的；

2.年度考核等次为基本合格及以下等次的；

3.正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；受到组织诫勉、党纪或政务处分影响期未满，或者影响期满存在不适宜交流情形的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.不符合相关政策规定的其他情形。

四、乡镇交流到城区的人员，原则上需参加进城考试，乡镇卫生院院长、主持工作副院长由卫健局统一调配。

五、下属单位通过交流方式新进人员，经卫健局党委集体研究后，按干部人事管理权限和隶属关系，由卫健局报人力社保部门审核后，办理相关手续。

六、下属单位在编在岗人员在事业单位之间交流，不受事业单位类别、财政经费预算方式的限制。

七、下属单位人员交流实行回避制度。凡与调入单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的人员，应按干部管理权限和隶属关系，经卫健局同意后向区人力社保部门报备，且不得聘任该单位人事、财务、纪检监察岗位，以及与调入单位领导班子成员有直接上下级领导关系的岗位。

八、被交流调配人员应服从工作需要，听从组织安排，在规定的时限内凭介绍信到单位报到上班。凡不服从调配或不按期报到或已报到但不去上班的，要严肃批评教育，情节严重，按有关规定严肃处理。