当前，莲都区乡镇（街道）工作与区直部门相比有其特殊性，无论是上下班的方便程度，还是服务对象、具体事务的差异性，乡镇（街道）都是较为考验人、锻炼人、磨砺人的工作，同时也侧面导致了部分乡镇（街道）和少数部门基层站所编外人员出现“人难招、人难留”现象。区人力社保局推出四举措，以“降、抓、调、拓”四步走，缓解乡镇（街道）编外用工招聘难。 

　　一、“降”：降门槛引人员。为破解乡镇（街道）编外用工招聘难问题，在近期乡镇（街道）编外用工集中招聘中，按照实际工作需要，推行降低门槛吸引待业人员就业，相当多的岗位推出在户籍上放开到全市、学历上降为中专（高中）、年龄上一般为18至40周岁，个别特殊岗位要求更低。 

　　二、“抓”：抓档期保生源。考虑到乡镇（街道）工作需要，近日区人力社保局发布公告面向社会公开集中招聘乡镇（街道）编外用工，共有碧湖镇政府等9个单位43个岗位。7月份是今年高校毕业季的开始，是毕业生离校返回的高峰期，是毕业生步入社会选择就业的关键期，为招到合适的编外用工，人力社保局抓住这个档期，确保有更多更好的生源来应聘乡镇（街道）编外用工岗位。 

　　三、“调”：调考生促就业。在整个招聘过程中，报考人员出现放弃或被取消入围面试、体检、政审、聘用资格，或辞职辞退的，报名该岗位人员可按成绩从高分到低分依次进行递补。如出现某个岗位无递补人员情况，用人单位又急需用人并提出申请，可从该次面试合格的考生中，按岗位和专业匹配性进行筛选调剂。 

　　四、“拓”：拓渠道转岗位。为有效解决用人单位编外用工和促进高校毕业生就业，根据莲都区当前高校毕业生见习人员和用人单位编外用工需求，只要见习生见习期满经考核优秀，同时见习单位有空缺编外控制数，见习单位提出申请，经审核同意可以把见习生转向该单位的编外用工，从而实现了高校毕业生因地制宜地转岗就业。