为深入开展“精准服务企业、振兴实体经济”专项行动和“走亲联心三服务”活动工作，切实缓解丽水工业园区招聘难现状。莲都区人力社保局在前期开展校企合作、联合办班的“私企订制”万控班的模式下，积极探索，推进“私企订制”模式再深化，为服务园区中小微企业提供新途径。 

　　立足自身，放眼全区。由于丽水工业园区离城区有一定距离，周边村镇人口外流严重，外部环境限制了中小微企业的招聘用工，加之中小微企业本身规模小无力通过联合办班模式招聘人才，园区周边村镇和高校难以匹配中小微企业的招聘需求。区人力社保局根据前期走访，排查收集园区中小微企业的招聘需求，联合小牛企业服务公司等进行“供需对接”。 

　　私企订制，招聘前置。区人力社保局深谋发展，将“私企订制”招聘模式再深化，通过探索“跳出”丽水工业园区来服务园区的新模式：即在园区设立人力资源市场，开展驻点招聘的同时，通过在城区开展招聘活动向园区企业输送人才的新模式来服务园区企业。根据求职者和需求企业的供需对照，进行个性匹配。将“私企订制”的校企联合办班招聘，“化整为零”，深化为“私企订制”单工种、单个人的个性化模式转变。 

　　服务下层，供需互通。区人力社保局联合小牛企业服务公司结合前期供需要求，在城区开展招聘活动，并于5月下旬将初步筛选的城区求职人员成批次的输送到丽水工业园区。在位于园区的区人力市场内由园区内的多家用人企业和求职人员开展二次对接。来自丽水工业园区的十多家企业和40多名城区求职人员到场参与对接活动，经过现场洽谈面试，达成意向23人。 

　　“私企订制”个性化模式真正的为园区企业送进了合适的员工，让企业不出园区就能享受到“贴心”的人社招聘服务。区人力社保局践行“三服务”活动，坚持“招聘前置，服务下沉”，致力于更好地服务企业、服务群众，切实解决企业用工难、招工难问题。