第62期

 

 

2006年8月1日

 

区民政局从五大问题着手进行整改落实

 

区民政局在作风建设年整改落实阶段,针对当前民政系统普遍存在的学习意识不强、服务意识不强、创新意识不强等五大问题，采取切实有效措施积极加以整改，努力形成规范化、制度化、科学化的长效机制，打造一支新时期的民政队伍，以整改落实的高标准，促进作风建设年活动的高质量。

一是针对学习意识不强的问题，积极创建学习型干部队伍。以完善学习制度、创新学习载体、丰富学习形式作为解决学习意识不强的突破口，坚持集中学习与个人自学相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、学习活动与交流心得相结合的原则，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，以每季度月底举办一次党课、每月10日晚组织一次夜学、不定期组织干部业务学习为载体，以领导干部撰写各类调研体会文章（其中党组成员每年不少于2篇，一般干部不少于1篇）为成果，使理论学习既生动活泼，又富有成效。

二是针对服务意识不强的问题，积极创建服务型干部队伍。始终把群众满意不满意作为作风建设的最高标准，把浓浓的“为民”感情深深地渗透到每一项民政业务和每一个工作环节中，倾注到每一个民政服务对象身上。经常深入基层开展调查研究，倾听人民群众的呼声，切实解决群众的困难与问题，其中党组成员每月不少于2次，一般干部不少于1次；完善信访接待制度，对待上访群众、咨询电话、群众来信，做到热情接待、热心解答、认真回复；对待服务对象的每一笔款项做到及时准确发放；降低医疗救助门槛，提高低保标准，着力完善教育、就业、住房、司法等专项救助制度，充分发挥市慈善总会莲都分会在组织开展慈善活动和扶贫、救灾、济困等方面的积极作用，使困难群众“病有所医”、“贫有所济”、“困有所助”、“灾有所救”。

三是针对自律意识不强的问题，积极创建廉洁型干部队伍。建立健全各项规章制度，公开办事程序，加大监督力度，着力构建教育、制度、监督的惩治和预防体系；加强对党员干部思想教育工作，建立干部激励机制，推动干部行为的进一步规范；树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，始终保持严谨的生活态度和生活作风，主动接受基层群众和社会各界的监督。

四是针对质量意识不强的问题，积极创建务实型干部队伍。尽快建立莲都区民政网站，加强民政宣传力度，调动社会各界了解民政、支持民政、参与民政；如期、高质完成福利院维修改造、公墓围墙建设和城区幸福敬老院改建项目；着力完善集中供养长效机制，真正使农村五保及城镇“三无”对象“孤有所养”；推进敬老院规范化建设，实现创星目标；稳妥推进行政区划调整；在强化硬件设施到位建设的基础上，加快婚姻登记信息化建设步伐，促进我区婚姻登记的规范化建设；加大殡葬治理力度，进一步加强“三沿五区”的坟墓整治和生态墓地建设，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。

五是针对创新意识不强的问题，积极创建创新型干部队伍。提高业务工作微机化管理水平，适应知识经济的时代内涵和现代民政的发展要求；加快民政信息化建设步伐，尽快建立救助信息平台，实现救助工作的公开、公平、公正；创新双拥工作载体，推动我区双拥工作再上台阶；加大干部管理、教育、培训、培养力度，逐步解决年龄结构不尽合理，干部知识水平有待提高，干部创新意识不强的问题；创新村级组织规范化培训形式，开展村级组织规范化建设和示范单位创建活动；在十佳社区干部、社区工作创新奖评选的基础上，进一步创新社区服务居民工作载体。

(区民政局)

 

简讯：

△在作风建设年活动中，区人劳社保局转变作风、真抓实干积极地处理民工投诉案件。今年1-6月份，共受理农民工投诉案件98件，同比上一年增加79%，追回民工工资351万元，同比增加190%，涉及民工1197人，有效地保护了农民工的合法权益。

（区人劳社保局 ）