曳岭中心卫生院自2007年5月被列入“浙江省200强中心集镇示范卫生院”创建单位以来，该院上下齐心协力，抓住机遇，谋求发展，多次召开会议讨论修改三年发展规划；狠抓公共卫生、社区卫生、人才培养、医疗质量、服务态度等院内工作；并加大投入改善硬件和基本设施建设，诸多方面取得了显著成效：

    1、加强人事制度改革：实行院科两级管理，即院长聘任各科主任，科主任聘任科室职工，并签订责任书，年终进行考核和民意测评。此举提高了全体职工的工作积极性，形成同事间团结互助的良好氛围。

    2、注重人才培养：出台优惠政策，鼓励职工参加继续教育，目前在读函授大专5人、本科6人，大专及以上人员比例占31%。一年来共选派7人次去上级医院进修。

    3、基础设施建设：2007年对放射科、部分职工宿舍进行了装修，更换住院部铝合金窗，目前综合楼项目已完成土地征用进入图纸初设阶段。

    4、特色专科建设：2006年引进外科技术骨干一名，并在2007年派出骨干人员去上级医院进修，学成后开设骨外科。2006年开展主要手术42台，2007年开展主要手术63台，比06年增长了50%。

    5、新诊疗技术的开展：一年来选派了胃镜、B超人员去上级医院进修，学成后开展胃镜、阴超等检查，方便了周边群众就医，增加了业务收入。随着医疗设备的完善和更新，医技人员水平的提高以及一系列便民措施的实施，周边乡镇病人前来就诊逐渐增多，2008年镇外病人就诊占门诊总人数的15%。

    6、工作业绩：通过创建后卫生院呈现良好发展势头，各业务指标均为上升趋势。2006年业务收入188.99万元，2007年业务收入210.68万元，增长率达11.46%。2006年门急诊人次13871，2007年门急诊人次19385，增长率达39.75%。

    下阶段，该院将围绕确定的发展规划全面建设，拟达到浙江省规范化城乡社区卫生服务中心的标准，并顺利通过省200强卫生院验收。