近年来，莲都区人力社保局聚焦区域发展战略，将博士后工作站建设作为集聚科技英才、驱动产业创新发展的重要引擎。通过精准施策、优化服务、政策支持等措施，工作站“筑巢引凤”效应日益凸显。目前，全区已建成省级博士后工作站4家，推动科技成果转化实现新增产值超1100万元。

一是高标准建站，打造创新研发“核心区”。围绕区域重点产业布局和战略性新兴产业发展需求，科学规划设站布局，严把建站质量关，博士后工作站覆盖智能制造、新材料、节能环保等关键领域，指导企业招收博士后研究人员，开设课题、聚智攻关。在科研经费、生活补助、项目申报等方面给予全方位支持，为博士后人员开展科研攻关提供坚实保障。2025年新引进2名博士后科研人员，累计引进博士后9名，发放日常补助480余万元，在核心期刊上的研究报告及论文发表9篇、编写行业标准5个、参与企业研发项目25个、授权发明专项22个、承担省部级以上课题1项、参与国家重点项目1项。

二是产研深融合，结出成果转化“丰硕果”。推动工作站与企业技术创新深度融合，积极对接丽水学院、中国矿业大学、湖北大学、山西大学等高校资源，促成校企深度交流，定期组织项目路演、技术诊断等活动，构建起 “企业出题、高校解题、联合攻关”的产学研协同创新模式，有效破解企业技术瓶颈。如浙江乾麟缝制设备有限公司博士后工作站，与浙江大学等高校建立深度合作关系，搭建省级高新技术企业研发中心、丽水市高功率密度智能驱动系统重点实验室等科研平台。2025年，通过省经信厅浙江省工业新产品鉴定，两款新产品——“直驱式角向磨光机”达到国际先进水平；“直驱式搅拌机”获评国内领先水平。高频注入无感启动技术获重大突破，直驱式角向磨光机小批量出货，“大功率直驱角磨机智能装配技术”进入样机试制阶段，预计投产后可降低装配成本30%。

三是严实化考核，激活持续发展“动力源”。优化对工作站的管理与服务，做好企业层面博士后工作站申报、博士的招收、评估及出站等环节的全流程指导，严格执行科学规范的考核评估机制，聚焦行业产业、研究领域不同特点和分布情况，以创新性科研成果为核心评价标准，评估专利发明、制定行业标准、解决企业技术难题、成果转化应用、产生经济社会效益等情况。今年已组织开题报告会2次、中期考核评审会3次、出站考核评审会1次，有效推动了在站博士后的研究进展与成果产出。