日前，莲都区人力社保局联合市场监管局，聚焦人力资源市场突出问题和隐蔽性违规乱象，以“双随机、一公开”监管为核心抓手，持续开展清理整顿专项行动，取得阶段性成效。截至目前，全区累计派出检查组4个、执法人员16人次，检查人力资源服务机构18家、劳务派遣企业7家、用人单位8家，发现并责令删除或修改各类歧视性招聘信息21条。

一是强化部门联动，精准开展集中执法。重点查处虚假招聘、违规收费、就业歧视等违法行为；逐项核查人力资源服务机构行政许可、备案资质及安全生产主体责任落实，严把市场准入源头；精准打击无证无照经营、超范围经营及未经许可擅自从事职业中介等行为，维护市场经营合规性。同时建立信息推送与协同监管机制，强化源头治理和过程管控，现场列明问题、明确法律依据、下达限期整改通知，并建立台账跟踪督办，确保整改闭环，筑牢劳动者权益保障防线。

二是聚焦隐性乱象，深化专项治理成效。 在集中执法基础上，行动向隐蔽性违规问题延伸，重点排查虚假外包、变相派遣以及“招转培”“招转贷”等诈骗行为，强化劳务派遣用工全流程监管。加强网络招聘服务许可管理，集中清理“央国企内推”“保录直签”等不实虚假招聘信息，严肃查处“假外包、真派遣”及各类就业歧视行为，逐一排查纠正招聘信息中年龄、性别、地域等歧视性内容。执法坚持规范与服务并重，对查实违法行为依法作出行政处理处罚，对重大违法案件依法依规公示曝光，严格保护相关主体个人隐私信息，形成强力警示震慑。

三是健全长效机制，持续净化市场环境。 坚持专项整治与长效治理相结合，不断畅通投诉举报渠道，鼓励社会监督，对各类违法违规行为坚持“发现一起、查处一起”，“依法依规从严查处，常态化规范监管，持续维护公平有序市场秩序”，兼顾执法刚性与服务导向。通过常态化、长效化监管，全力打造“不敢违、不能违、不想违”的人力资源市场环境，为稳就业、促发展提供坚实保障，让广大劳动者求职更安心、就业更放心。