为切实破解劳动仲裁案件周期长、群众维权成本高等痛点难点问题，莲都区聚焦前端疏导与多元协同，创新构建“精准分流+全程指导+联动保障”劳动争议高效化解新机制。自机制运行以来，仲裁案件调解成功率达50%以上，平均审理周期缩短至15天。

一是精准分流，实现调解资源高效配置。针对案件数量攀升、案情复杂程度差异大的现状，在案件受理伊始即进行科学分流。简易案件直通调解，第一时间委托至人民调解组织进行调解，充分发挥其灵活便捷优势，推动矛盾快速化解于庭前。疑难案件全程跟踪，对案情复杂、涉及群体性或法律适用难度大的案件，由仲裁员“一对一”全程指导，深度参与调解方案拟定、释法析理等关键环节，为人民调解提供专业支撑，有效提升复杂纠纷调解成功率。2025年5月中旬至6月底，当事人仲裁申请37件，筛选分流案件36件，流转率达97%。

二是双向流转，确保案结事了全程闭环。着力打通调解与仲裁转换壁垒，建立“调解-仲裁”回流通道，实行专人负责。对调解成功未即时履行案件，引导当事人共同申请仲裁审查，保证强制执行力；对经充分努力仍调解无果的案件，即时完成案卷移交，快速立案。调解员与经办仲裁员无缝衔接，确保案件处理连续性和专业性和流程的闭环管理，确保每起纠纷都能快速有效地得到化解。分流调解案件36件，，调解周期缩短至15天内。

三是协同联动，凝聚矛盾化解强大合力。一方面建强调解主力军，调解队伍成员均为具备丰富基层工作经验、深谙社情民意、群众信任度高的优秀人民调解员，调解工作接地气、有温度。另一方面强化专业支撑力，与区司法局紧密协作，集中培训与以案代训相结合，建立常态化指导、监督与业务激励机制，严格按照“以案定补”原则发放办案补贴，充分调动人民调解员工作积极性。同时以“仲裁+N”联动模式,主动协调区总工会、法律援助中心等单位，形成争议调处合力，提高调解成功率。2025年上半年，联动化解纠纷98件，其中“仲裁+工会”化解信访纠纷1件，“仲裁+法院”化解劳动合同解除纠纷、工资纠纷2起，维护了劳动关系的和谐稳定。

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