近日，莲都区仲裁院、区总工会密切配合，成功化解了一起二胎宝妈与用人单位的劳动纠纷，切实维护了女职工合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。

王某因二胎怀孕生产，用人单位单方面调整其工作岗位并降低薪资待遇。双方多次协商未果，王某向区劳动仲裁委申请仲裁。区仲裁院、总工会迅速启动“仲裁+工会+法援”协作机制，由区总工会快速审核、指派职工法律援助律师为王某提供全程法律服务，合力做好纠纷化解。

在调解过程中，仲裁员、法援律师向用人单位普及了《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》对女职工“三期”的劳动权益保护，指出了用人单位在规范用工方面存在的问题，并从互谅互让、和睦共处角度耐心做当事人思想工作,消除对立情绪。经多次协调，双方当事人终于就劳动关系解除补偿事项达成了一致意见。王某对调解结果表示满意，纠纷得以圆满解决。

近年来，区仲裁院充分发挥“工会+仲裁”的多元化解优势，通过信息共享、工会精准介入，及时化解劳动争议，维护劳动者合法权益、规范企业用工行为，实现了法律效果与社会效果的统一。

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