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莲都:擂台比拼展风采 激活干部干事创业“一池春水”!
  来源:莲都区  责任编辑:朱恺奕  发布时间:2024-03-29 09:36:02

“群芳斗艳大比拼,

各显神功展风采,

一所一品有特色,

一科一室出亮点,

小溪汇聚成大河,

司法行政大作为。 ”

一首即兴诗道出了省乔司监狱派驻民警季日地的心声。他表示,这场活动让自己对“干事创业,关键在人”有了更深层次的理解。

浙江省“新春第一会”提出:深化实施人才强省战略,全面加强“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设。近日,莲都区司法局举办2024年法治建设和司法行政重点特色项目大比拼暨“我最想干的一件事”谋划展示会,旨在深入贯彻落实省委“新春第一会”精神,以谋促干,全力锻造高素质政法干部队伍。

今年初,莲都区司法局紧紧围绕区委区政府中心工作、围绕省市法治建设和司法行政重点任务、涉企服务承诺等工作,聚焦主业、深入研究,谋划形成18个年度法治建设和司法行政重点特色项目,进行集中展示和项目领办,主要领导和分管领导逐一进行点评,共商“好点子”、共谋“新思路”、共话“新发展”。

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是时候展示了!18个重点特色项目看这里↓

秀Time!看莲司er一展风采!

秘书科:聚焦重点产业预防性合规体系建设,在做优已出台的《民宿(农家乐)行业合规指引》基础上,紧扣莲都山超、健康美妆等区域优势产业,新编制一批合规指引,配套组建合规中心和合规员队伍,让企业提前知晓法律底线,精准防范法律风险。

调研督察科: 在市区企业综合服务中心实体化运作基础上,推出“企点我帮”增值化服务,依托“企点我帮”平台收集企业涉法诉求,通过企业在线点单、企服中心法治服务板块派单、行业主管部门接单的方式开展服务,聚力解决制约企业发展突出问题。

社区矫正管理局:积极倡导社区矫正对象树立低碳生活理念,践行低碳生活行为,通过注册和使用“浙江碳普惠”APP,尝试将低碳理念、行为转化为量化的“低碳信用”积分,进而探索“信用矫正”监管帮教新模式在莲都区的可行性和可操作性。

复议应诉科:贯彻落实新修订的行政复议法,充分发挥行政复议主渠道作用,努力在莲都形成“有行政争议找行政复议”的良好氛围。进一步挖掘行政复议“治未病”的功能,通过对行政复议的个案分析可以探寻依法行政的薄弱环节和领域,提升行政复议监督效能,以达到“纠错一件、规范一片”的效果。

政策法规科:锚定“源头管理、过程控制、机制完备、评价科学”的目标要求,聚焦县乡合法性审查内力提升,从“敢于说不”转向“善于说行”,以落地可行的细节化举措提升合法性审查能力。

普法与依法治理科:开展“星河工程”,推行“1+2+N”的模式,全力将“法律明白人”队伍打造成村民身边的“普法多面手”,细化“法律明白人”便民利民“软服务”,使其能够更好解决群众的“急难愁盼”,打通法治乡村“最后一公里”。

人民参与和促进法治科:通过建立重点司法所统筹普通司法所的“1个重点所+N个普通所”管理工作机制,把司法所打造成基层法治建设“护航者”、基层普法依法治理“助推者”、预防化解矛盾纠纷“防火墙”、服务基层人民群众“法超市”、教育改造特殊人群“主阵地”。

公共法律服务管理科:践行增值化服务理念,全面推进“15分钟公共法律服务圈”建设,在企业集聚的乡镇(街道)、园区、产业平台等建立涉企“法治驿站”,推动公共法律服务更加均衡、可及、优质。

干部人事科:充分发挥“以考促学、以学赋能”的作用,营造良好的比学赶超氛围,推动德才兼备的高素质法治队伍的建设,为抓实抓好为大局服务,全面提振干事劲头,以奋斗者的姿态推动高质量发展。

“美好蓝图变为美好现实,关键在人、关键在队伍。”接下来,莲都区司法局将聚焦严管厚爱、激励担当,以“大人才观”全面激发干部队伍干事创业的积极性,让法治人才在挺进高质量发展的“春天里”,大展身手、大放异彩。