近年来，莲都区人力社保局以强化就业优先为导向，积极打造人力资源服务新模式，通过整合区内人力资源、提升就业服务水平，成功架起人岗供需的“桥梁”，系紧就业惠民的“纽带”，为区域高水平共同富裕注入强大动力。

一、立足“小阵地”，书写“大文章”

莲都区人力社保局人力资源服务中心积极推进数字化转型，打造线上线下融合的人力资源服务新模式。通过“就业在丽水”新媒体矩阵广泛发布企业招聘信息，积极为用工企业推荐求职人员。今年，已发布招聘求职信息2700余条，为193家企业提供“一对一”推荐求职人员服务200多次。“就业在丽水”新媒体矩阵目前拥有粉丝16万，年均浏览量超2000万人次，常年登上丽水市微信公众号传播力榜单；采用“双管齐下”的方式开展招聘会。今年，已举办线下招聘会21场、线上招聘会8场，发布岗位12000多个，参会人数近15000人，为莲都区内企业与就业困难人员提供了全方位、全时段的招聘求职优质服务。

二、立足“小产业”，推动“大发展”

人力资源产业园是人力资源的聚集地，莲都区人力社保局与相关单位积极推进人力资源产业园建设，选址于莲都区工业企业集中、用工需求量较大的万洋区块。采用人力资源中介机构集中服务与线下人才劳务市场共建的方式，利用专业特长为区域企业提供体系化、专业化人力资源服务，为求职者提供求职登记、就业指导的服务窗口，为短期用工、长期用工、劳务磋商提供平台载体。政府对入驻莲都区人力资源产业园的人力资源服务机构，最高给予房租全额补助的优惠。今年共有7家人力资源服务机构入驻，累计产值约2000万元，创税约200万元，引进青年人才硕士69人、博士8人，实现了人力资源产业的创新与发展，取得了经济效益和社会效益的“双丰收”。

三、立足“小市场”，服务“大民生”

零工市场建设是浙江省政府2023年十大民生实事项目之一。作为提供灵活就业岗位及信息的重要载体，零工市场在稳就业、促就业当中发挥着日益重要的作用。莲都区人力社保局积极推进主城区与碧湖新城零工市场的建设与维护，目前已建成规范化零工市场3家（莲都区新就业群体零工市场、莲都区碧湖镇零工市场、莲都区万洋零工市场）。零工市场设有对接洽谈区、信息发布区、权益保障等多个服务区域，为各类务工人员提供线上线下应聘洽谈、求职推荐、职业咨询等服务。以往的零散用工、灵活用工、临时用工在新模式的推动下，不再求职无门、维权无门。

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