近年来，莲都区深入贯彻习近平总书记关于农民工工作“八个有”目标要求，以推进“大搬快聚”工作为切入点，锚定“搬得下是基础，稳得住是关键，富得起是根本”的工作目标，以对应实现“三个确保”为着力点，抓就业、提服务、促增收，累计搬迁农村居民14500余人，搬迁数量居全市第一。以“大搬快聚”推动“共同富裕”，绘就了一幅绿水青山、生态和美、富民安居的浙西南共富新图景。

一、开发就业岗位，确保群众“搬得下”

一是广泛开展调查，摸清就业底数。“没有调查，就没有发言权。”莲都区人力社保局通过问卷调查、现场走访、专题座谈等形式，全面掌握搬迁群众的就业现况，科学统计评估农民工的就业能力，总结出搬迁群众年龄结构偏大（50岁以上占比32.72%）和受教育水平有限（文化水平为初中及以下占比75.46%）的特点，为后续开展针对性帮扶打下了坚实的基础。

二是举办专场招聘，主动送岗上门。依托公众号、抖音、浙里办等线上平台，打造用工信息发布矩阵，优化“指尖上”的就业。抓住“搬迁集聚”分布特点，在碧湖新城建立“大搬快聚”就业服务站，提供政策咨询、求职登记、岗位对接“一站式”就业创业政策服务。在“大搬快聚”集中迁入地累计开展8场专场招聘会活动，向“大搬快聚”人员推介超过3000个企业岗位。

三是出台惠企政策，稳定岗位供给。出台《关于支持“大搬快聚”人员就业创业的政策实施意见》，除直接向大搬快聚人员发放就业补贴外，还推出企业招用“大搬快聚”人员、专岗开发等补贴，稳定就业岗位“供给端”。社保先缴后补，出台碧湖企业社保返还政策，切实减轻企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险缴费负担，鼓励企业吸纳搬迁人员就业。

二、增强便民服务，确保群众“稳得住”

一是关心关爱，实现劳动慰问“零距离”。每年开展3次以上“送温暖”“送清凉”“送关爱”活动，摸清从事行业和农民工现实需求，量身定制慰问关爱活动，第一时间发布活动预告提醒农民工参与慰问申领。同时，结合莲都区零工市场的打造，开辟上门慰问和线上申领双路径，在将慰问礼包送到“家门口”的同时，因地制宜设定礼包领取点位，方便农民工就近自提。

二是倾情为民，实现政策补贴“零延误”。出台《〈莲都区关于春节期间支持企业稳岗促产的政策意见〉实施细则》（莲人社〔2023〕2号），针对农民工推出返岗交通奖、推荐就业奖、首次来莲奖、用工调剂奖和对口就业奖等五大奖，其中，返岗交通奖、用工调剂奖预计发放87.53万元，奖惠及69家企业、农民工2325人。

三是数字赋能，实现权益保护“零滞碍”。推广全国农民工综合信息系统，2022年莲都区共采集农民工基础数据76943条，采集数量居全市第一，代表浙江省迎接第5次国务院保障农民工工资支付考核，以“零扣分”的完美答卷圆满完成考核任务。通过平台预警早介入、早研判、早处置，2023年以来成功化解8个重大欠薪隐患，发放农民工工资1.1426亿元。

三、拓宽增收渠道，确保群众“富得起”

一是搭建就业平台，实现就近就业。成立“莲都区就近就业创业联盟”，成员包含区就业管理服务中心、区人力资源服务中心、乡镇（街道）党员、社保员等200余人，设立“家门口”就业服务站30余个，实现全区14个乡镇（街道）100%全覆盖，为农民工实时提供职业介绍、招聘信息推送、技能培训等服务。2023年发布用工信息3000余条，各平台阅读播放量超1500万次。

二是培训按需定制，提升致富能力。根据“大搬快聚”人员发展需求，定制农村电商、家政服务、中式面点等课程，邀请培训专家、行业能手现场授课，让致富触手可及。构建“培训机构+用人单位+务工人员”三方对接机制，培训考核、现场招聘有效桥接，实现“能人”上岗有保障。2023年开展“大搬快聚”培训20期，其中参与培训农民工204名。

三是完善竞技机制，发掘技能人才。结合莲都区产业特点和区域特色，举办“乡村能人”“金牌月嫂”“莲都山超”“莲都工匠”等系列技能技艺竞赛，通过竞赛从搬迁农民工群体中，挖掘出一批扎根莲都的爱家乡、精技艺、善管理、懂理念、有情怀的技能精英队伍，为莲都促进“共同富裕”提供技能支持。目前已开展相关竞赛9场，认定技能人才达486人次。