关于《莲都区碧湖新城教师资源统筹优化 配置实施办法》(送审稿)的政策解读 现将《莲都区碧湖新城教师资源统筹优化配置实施办 法》（送审稿）（以下简称《实施办法》）相关政策进行解读， 具体如下： 一、《实施办法》的背景 为贯彻落实区委区政府关于碧湖新城建设的战略部署， 创新管理机制体制，加大政策供给，吸引优秀教育人才，统 筹优化教师资源配置，激活教师新活力，加速提升碧湖新城 教育品质，打造“学在莲都”新名片，推动碧湖新城教育高 质量发展。根据《中共丽水市莲都区委 丽水市莲都区人民 政府关于加快人才发展集聚 打造浙西南科创中心助推高质 量发展建设百万人口大城市的实施意见》（莲委发〔2022〕5 号）精神，结合莲都教育实际，制定出台《实施办法》。 二、主要内容和政策举措 《实施办法》分指导思想、基本原则、实施策略及保障 机制等四部分。 （一）指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以市区 党委、政府“一脉三城”的发展格局，接续高质量发展建设百 万人口大城市，与全省同步迈向共同富裕为目标，坚持人才 兴教战略，引进一批具有较大影响力的教育领军人才，培育 高水平教师队伍，提升教育综合实力和核心竞争力，引领和 支撑教育高质量发展，为碧湖新城建设贡献教育力量。 （二）基本原则 《实施办法》制定基于三大原则：一是聚焦战略，汇聚 人才。聚焦碧湖新城发展战略，创新人才管理机制，引进和 培育教育人才，打造人才聚集高地，加速提升教育品质，发 挥教育集聚人口效应，振兴碧湖新城，服务经济社会发展。 二是内生外引，优化配置。做好“内生”和“外引”文章， 引进一批特级校长、特级教师、名师名校长等创新型人才， 招聘一批硕士研究生及以上的高层次人才。挖潜内生人力资 源，培养一批名师名校长，创新教师交流机制，统筹优化教 师资源配置。三是考核激励，提高待遇。建立以业绩为核心， 由品德、能力、贡献等要素构成的人才评价体系，择优遴选 录用，加大政策供给，实施人才奖励政策，留住人才，用好 人才。 （三）实施策略 《实施办法》主要通过两大途径。 1.“招才引智” ，引进高层次教育人才。面向区外引进 具有较高影响力的教育创新型人才，面向高等院校招聘硕士 研究生及以上高层次人才。 一是人才类别：参照《中共丽水市莲都区委 丽水市莲 都区人民政府关于加快人才发展集聚 打造浙西南科创中心 助推高质量发展建设百万人口大城市的实施意见》，拟将教 育人才分为五类（第一类：具有省特级教师荣誉的在职教师 （年龄在 50 周岁及以下）；第二类：具有正高级职称的在职 教师（年龄在 50 周岁及以下）；第三类：市级名校长、教学 名家的教师（年龄在 45 周岁及以下）；第四类：市级名师（年 龄在 45 周岁及以下）或全日制博士研究生（年龄在 40 周岁 及以下）；第五类：市学科带头人（年龄在 40 周岁及以下） 或全日制硕士研究生（年龄在 35 周岁及以下）。 二是实施路径。（1）建立人才智库。在知名师范类高等 院校建立莲都人才工作驿站，将莲都籍硕士和博士研究生、 非莲都籍有意向来莲就业的硕士和博士研究生纳入人才招 聘智库，将区外的特级教师、正高级教师、名师名校长纳入 人才引进智库，为引进教育才提供保障。（2）招聘创新人才。 通过政策引才，待遇吸才，引进一批全日制硕士、博士研究 生和名师名校长。开辟紧缺性人才引进绿色通道，打通人才 引进的政策壁垒，实行“一事一议”，让优秀教育人才引得 来、留得住。（3）返聘退休教师。遴选一批身体健康、专业 能力强、教学业绩优，且具有市级学科带头人及以上称号的 优秀退休教师，承担一线教学任务，引领教学，辐射学科， 弥补学校紧缺人才岗位。 三是奖励办法。根据莲都区人才引进奖励政策及奖励标 准，从区外首次引进到碧湖新城工作的第一、二、三、四、 五类教育人才给予相应的人才奖励和住房补贴。返聘高层次 退休教师补助标准：省级特级教师、正高级教师每人每年 25 万元的补助，市级名家、名师给予每人每年 20 万元补助， 市级学科带头人给予每人每年 15 万元补助。 2.“内生引流” ，优化教师资源配置。引导和鼓励中心 城区和其他乡镇的特级、名优骨干教师到碧湖新城落户从 教。 一是实施路径。（1）借智借力培育名师。通过省市区名 师工作室入驻碧湖新城学校带徒引领，培养一批优秀中青年 教师；通过选派碧湖新城骨干教师、校长参加高端培训，培 养一批名师名校长。通过“山海协作”平台结对培养和跟岗 锻炼，全面提升碧湖新城中小学校（园）长及教师的专业化 水平。（2）鼓励名师落户从教。加强硕士、博士研究生等人 才引进工作，积极引导新招聘的硕士、博士研究生到碧湖新 城落户从教；创新校长教师交流机制，统筹引导其他乡镇名 优教师到碧湖新城落户从教，并在评优评先、职称评审给予 优先考虑。（3）择优名师支教交流。择优中心城区名优骨干 师到碧湖新城支教，植入先进的教学理念和教学模式，引领 教师专业化发展，培养一批中青年教师。支教教师享受教师 交流奖励政策。 二是奖励办法。（1）设立教学质量提升奖。制定《莲都 区碧湖新城中小学教学质量提升考核奖励办法（试行）》。每 年设立专项经费 500 万元，用于奖励在教学质量提升中有突 出贡献的集体和个人。（2）提升支教教师个人奖权重。支教 教师个人奖按以下权重标准计算：普通教师奖励权重为 1； 中小学校长（含副职）及区学科带头人奖励权重为 1.2；市 学科带头人奖励权重为 1.5；市名家名师名校长奖励权重为 1.8；省特级教师、正高级教师奖励权重为 2。 三、《实施办法》的主要依据 《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》 （浙委发〔2018〕37 号），《中共丽水市莲都区委 丽水市莲 都区人民政府关于加快人才发展集聚 打造浙西南科创中心 助推高质量发展建设百万人口大城市的实施意见》（莲委发 〔2022〕5 号），《中共丽水市莲都区委人才科技工作领导小 组人才工作办公室关于印发莲都人才新政操作细则的通知》 莲委人办〔2022〕6 号等法律法规及规范性文件。 四、适用对象 从莲都区外引进具有较高影响力的五类教育人才，并在 碧湖新城范围内任教的教师；莲都区城区和其他乡镇引进到 碧湖新城落户任教教师；已经退休被碧湖新城返聘的名优教 师。 莲都区教育局 2022.11.10