区社各科室、合力资产经营有限公司：

为进一步深化社属企业改革，加强社属企业管理，完善社属企业人事制度，做大做强合力资产经营有限公司主营平台。根据《浙江省人民政府办公厅关于加强供销合作社集体资产监督管理的若干意见》(浙政办发﹝2020﹞82号) 《莲都区供销社企业人事管理制度（试行）》（莲供党组﹝2020﹞2号）《丽水市合力资产经营有限公司制度汇编》(莲供党组﹝2021﹞22号)《关于调整合力资产经营有限公司资产经营管理班子和社属企业工作部室干部的通知》（莲供党组﹝2021﹞38号）等文件精神。经区社党组研究，企业人事管理制度相关事项补充意见如下：

一、职务系数。企业常务副总竞争性考核奖系数较企业副总系数基础上浮0.1；企业部室主持工作副部长系数较企业副部长系数基础上浮0.05。其余考核竞争类工作及奖励参照执行。

二、职工职级待遇晋升。办事员在区社企业任职（不含试用期）时间满8周年（改制聘用职工或年度考核累计有3年位列前三分之一的缩减为6周年，考核排位从2021年开始计算）且晋升当年考核合格的可以按企业中层副职待遇落实。中层副职（含享受待遇副职）任职时间满8周年（包括考核合格试用期；改制聘用职工或年度考核累计有3年位列前三分之一的缩减为6周年，考核排位从2021年开始计算）且晋升当年考核合格的可以按企业中层正职待遇落实。待遇晋升原则控制在企业中层副职、正职两档执行。特别优秀者由企业经营班子研究并经区社党组审核同意后，可按企业管理层副职（副总级）待遇落实。副总（实职）任职满3周年（以正式职务任职时间计算，参照享受企业管理层副职待遇不计）且考核均为合格以上的可以相应调高年度竞争性奖励考核系数0.2/轮，次年可累加，最高系数标记不超过2.0。

三、企业员额外代理制职工。员额外代理制职工纳入合力资产经营有限公司工作考核体系。竞争性考核奖励部分参照员额内职工执行，员额外员工系数标记为0.9。

四、代管、托管企业和基层社法人代表任职。六合中心社、农合联资产经营公司法人代表由企业管理层副职兼任。其余各基层社和代管、托管企业法人代表一般由中层以上干部兼任。

五、企业党的领导。为加强企业党的领导，社属企业支部书记由常务副总或副总担任，副书记由企业中层正职担任。企业新晋升副总、人事管理部部长一般应从支部党委委员中选聘。加大从党组织关系在企业的优秀年轻党员中选聘中层干部的占比。

六、企业监事工作。为加强企业监督运营管理，企业监事工作由分管财务副总负责，具体工作由财务核算部负责落实。企业分管财务副总按法定程序出任区供销社监事会监事。派驻出任参股企业监事职务的人员一般从中层以上干部中选任。

七、其他。为进一步加强企业人事管理和年轻干部梯队建设，企业年轻员工参加国企、事业、公务员考试的实行书面提前报备制。对提任企业中层及以上的干部从严控制审核。

丽水市莲都区供销合作社联合社

2022年2月11日