区第十五次党代会报告中指出：“加快推动‘产城人’向‘人产城’转变”。丽水工业园区是莲都生态工业发展的主战场，传统的人才发展模式已无法满足产业迭代升级的现实需要,因此，要聚集“高端”人才，育鲲化鹏，赋能莲都工业高质量发展。

经过前期深度调研走访，发现目前园区人才发展还存在3个问题：

一是“塔尖”人才依旧稀缺。园区人才每年呈总量递增趋势，高端人才依旧稀缺。

二是“组团”推广不够精准。我们通过开展“私企订制”、“游学引才”等招引活动，为企业输送紧缺急需人才，但“组团”成本高，范围小，不适用中小企业和新生业态。

三是“个性”政策尚待升级。虽然已经出台对碧湖区块的人才补贴按类型给予一次性购房补贴和生活津贴。但缺乏园区内自主配套的人才政策。

造成园区人才发展瓶颈的原因主要是视野、观念、手段的问题：

理念上“过谦”。思想破冰不够，还存在“一线城市才拥有一流人才”的认识误区。集聚力“疲软”。产业基础和高端人才引进承接上还存在矛盾，产业人才供需匹配精度低。融合度“松散”。“人才科技”“双招双引”“飞地平台”的体制融合尚在破解，要素联动不畅，高能级科创平台建设相对薄弱。

因此，我们应当换道赶超，构建“人才+产业+项目+资金”模式，加速“发酵”各类平台对人才的吸附作用：

建议一：以机制破冰集聚“人”

一是推动人才创新系统性重塑。以国企为投资主体，构建“国企引领（产业基金）—项目落地—循环发展”引才模式。建立企业“云联合研究院”，集合研发资金、设备、团队等要素，厚植优质创新土壤。二是强化人才资金融合性重塑。以“拨改投”模式，设立人才基金，推动形成“政策奖励+基金直投+投贷结合”的体系，缓解政府资金压力。三是强化人才晋升渠道性重塑。专班化服务人才认定、项目申报等，优先打通区级、市级人才晋升通道，加速成果转化。

建议二：以能级跃升赋能“人”

一是提升产业园发展能级。作“园区HR”，开展高端人才寻访、全球高校人才基地建设、人才创业投资/孵化、劳务派遣等服务。二是提升平台发展能级。深化人才、科技产业综合体建设，积极承接高端人才资源和市区人才科技创新的要素外溢。三是外联“飞地”发展能级。长效性实施人才项目“揭榜挂帅”机制，接轨北、上、广、深及长三角清华院等地优质要素，畅通沪杭人才市场，加强“柔性引育”，在海外及国内一线城市，尝试建立人才科技“云飞地”，并支持两地政策共享。

建议三：以创新变革服务“人”

一是推出园区人才新机制。出台个性化人才政策，支持特殊人才政策的叠加享受，将数字经济、区块链、元宇宙、电子竞技等领域的“数字达人”纳入高层次特殊人才评定范畴。二是打造数字人才新模式。构建人才自身、配偶、子女、父母“四位一体”人才服务矩阵。建立园区全域人才科技“数字云”，开发分类认定、工程申报等应用场景，构建人才发展生态体系一览图，按图索骥精准育才。三是营造一流人才“乐活”地。聚焦生活配套场景的品质提升,成立园区“高层次人才俱乐部”，搭建例如人才沙龙、高端人才私董会等交流互动平台。开通“高溪区块—碧湖—南城”专列，让碧湖园区的人才共享南城的夜生活经济，让更多的青年人才愿意集聚园区、集聚碧湖，推动碧湖成为莲都最年轻的“人才之湖”。利天下英才近悦远来！