今年以来，莲都区将人才工作放在更为优先、更加突出位置，坚持高位推动、全员动员，区委组织部陈永超部长多次召集全区人才科技工作会议谋划部署，各区直单位、乡镇（街道）坚决执行高效落实，全力推动“产城人”向“人产城”转变。2022年前三季度全区引进（留丽）高校毕业生7027人，引进博士74人、硕士225人，排名全市第一。

一、聚焦人才引育模式创新，提升人才招引磁吸力。坚持“政府搭台、校企唱戏、产教融合、市场推动”人才工作新思路，与武汉大学、酒泉职业技术学院、金华职业技术学院等达成校地深度合作，建成6家引才驿站，聘请7位引才大使。全区建成实习基地26家、见习基地95家，并开展“学长计划”以才引才，吸引大学生来莲工作。创新打造“校企订制”育才模式，牵线莲都区企业与合作高校达成定向人才培养协议，提升产业发展与引育人才契合度，已累计为我区输送专业技术人才700余人。

二、聚焦人才管理合作平台建设，提升人才匹配精准力。围绕“莲都所需、产业所缺、未来所向”的工作思路，当好企业“HRBP”（人力资源服务专员）服务角色，深化“企业科技问诊、项目揭榜挂帅、需求个性匹配”的人才柔性合作机制，进一步深耕“小而精”的高层次人才合作匹配模式，搭建人才为莲服务“立交桥”。今年来全区达成“星期天工程师”和人才柔性合作61次，建成博士后工作站4家，匹配“双百工程”博士6位，有效推动高端人才向企业集聚，科技成果在企业转化。

三、聚焦人才在莲服务场景打造，提升人才留莲向心力。全面梳理特色人才政策及人才服务内容，依托人才码开通4项莲都区特色政策申报端口，上架政策兑现高频场景，截至目前已兑付高校毕业生购房补贴882.9万元，租房补贴98.8万元。开展人才联谊活动，组织留莲人才茶话会、人才面对面交流，收集掌握人才诉求，想方设法给予“莲都关怀”。建设莲都经济开发区人力资源产业园和数字经济双创园人力资源综合体，一站式提供人才政策咨询、人才招聘信息公布、人才活动交流等功能，开拓人才服务一线阵地。

使用微信“扫一扫”