2021年以来，丽水市莲都区人力社保局坚决贯彻落实市委、区委关于“双招双引”的重大决策部署，紧紧把握主线目标，坚决抓实抓好招才引智工作，围绕工作目标抓质量、围绕工作措施抓落、围绕工作任务抓成效，主动作为、强化担当，人才引进工作初显成效。

（一）开展“地毯式”摸底，靶向引才“精准配对”

通过“线上查询+线下沟通”的方式，在往年服务的对象以制造型企业的技能人才为主的基础上，按照企业行业及岗位需求分类，全面摸清需求底数，实施靶向施策。局“双招双引”专班专人对接各类高校，在高校和企业间牵线搭桥。针对武汉生物工程学院具有医药、计算机、文学、建筑、教育等专业人才生源，此次特别邀请区医药卫生行业、食品生产加工行业、建筑行业、培训行业的相关代表企业前往武汉招聘专场，共推出相关岗位90余个。下步，莲都将持续整合全区卫生行业对医疗卫生专业学生的需求、教育培训机构对教育类专业的学生需求等进行专项对接。截止目前，全区共统计岗位需求7000余个，含硕士研究生岗位54个，博士岗位3个。

（二）依托“组团式”方针，聚焦人才“群英荟萃”

莲都区赴武汉人才引进呈现“三多”特点：一是组团单位多；二是提供岗位多；三是参加招聘及座谈场次多。此次武汉组团招聘共组织10家事业单位，5家企业，共推出事业岗位26个、企业岗位100余个，并将参加武汉大学、湖北工业大学、武汉生物工程学院等4场招聘会。此次招聘面向硕士研究生、双一流本科大学生、普通本科以及专科学生，确保学历从高到低全覆盖。招聘岗位专业涵盖文类、法学、教育学、理学等多个专业类别，确保岗位与专业精准匹配。“双招双引”工作开始至今，莲都区共组织19家企业、18家事业单位赴杭州、西安、成都、武汉参加10场招聘会，共洽谈600余人次，接收简历约270份，初步达成就业意向近150人，其中硕士研究生18人，“双招双引”初期阶段初显成效。

（三）深化“跨越式”发展，校政企合作“同心并力”

为进一步夯实“校政企”联合育人途径，深化探索更优人才引育模式，莲都区人力社保局与武汉生物工程学院研讨“私企订制”模式，双方就“莲都班”建设事宜达成初步意向。同时，莲都区人力社保局在武汉生物工程学院建立立“人才驿站”、聘请“引才大使”，并签署校地合作框架协议，确保武汉生物工程学院能够为莲都区输送更多优质人才，实现合作共赢。目前，莲都区人力社保局已与四川现代职业学院、酒泉职业技术学院、兰州职业技术学院等就“莲都班”、“万控班”、人才定向输送、人才驿站、引才大使达成初步意向。下一步，将继续加强与高校合作，邀请各地师生来莲考察走访，持续深入探讨校企合作。