近年来,莲都法院高度重视人才储备管理工作，不断完善年轻干警培养机制，加大年轻干警培养力度，2019年以来共提任年轻干部10人，职级晋升17人，评优评先34人。

一是“培”字为要，立足思想引领。出台《青年法官导师制度实施办法》，以“老法官带新法官”为主要方式，培养和提高青年法官综合司法业务能力。结合年轻干警成长重要节点，做好“五个一”，开展一次谈心谈话、指导一次办案或业务工作、指导一次实践锻炼项目、开展一次年度综合点评，并建立年轻干警人才库，共选拔20余名优秀导师“一对一”指导青年法官。

二是“干”字为先，聚焦实战培养。将年轻干警分类编入审判执行业务团队，细化年轻干警信息宣传调研任务清单和表彰奖励制度，通过年轻干警实践立项、撰写交流文章等，2019年以来年轻干警共参与撰写信息宣传调研稿件200余篇。建立新进人员岗位意愿征求意见机制，适时开展年轻干警中层选拔，实行“定量+定性”考评选拔机制，激励实干担当。

三是“炼”字为上，强化岗位锻炼。注重法官队伍梯队建设，积极稳妥有序推进全科法官培养工作，建立健全年轻干警轮岗交流机制，积极开展岗位交流锻炼，莲都法院现有35周岁及以下的年轻干警99人（含编外），占全院总人数的49%。2019年以来共轮岗交流72人次，选派至上级法院和其他部门挂职23人次。

四是“爱”字为辅，注重关心关爱。组织多种形式的工会活动，增强团队执行力和凝聚力。通过主题党日、志愿活动、过好政治生日等系列党建活动，强化年轻党员干警政治意识。组建球类、摄影、瑜伽等兴趣小组，开展好书荐读、党员团建等活动，丰富干警业余生活。召开年轻干警座谈会，倾听年轻干警的心声，凝聚青年力量。