各科室、下属各单位： 

　　为适应新形势下信息工作的任务和要求，进一步加强和改进我局信息工作，经局党组研究，制订了《莲都区人力资源和社会保障局2018年信息工作考核办法》，作为年终内部考核的重要组成部分。现将《莲都区人力资源和社会保障局2018年信息工作考核办法》印发给你们，请遵照执行。 

　　             

 

 

 

 

　　                                       莲都区人力资源和社会保障局 

　　                                              2018年7月11日 

　　  

　　（此件公开发布） 

　　  

　　  

　　  

　　  

　　  

　　   

　　  　　  

　　  

　　  

　　   　　  

　　  

　　  

　　  

　　　　  

　　                                莲都区人力资源和社会保障局2018年信息工作考核办法 

 

　　  

　　为加强我局信息宣传工作，进一步明确任务，落实责任，充分调动全体干部职工参与信息调研与宣传工作的积极性、主动性，促进我局宣传工作有序开展，经研究，决定制定2018年度信息工作考核办法： 

　　一、考核对象 

　　本局各科室及下属各单位。 

　　二、考核内容 

　　政务信息、舆情信息稿件报送和录用情况。 

　　三、任务分值 

　　1、各科室、下属各单位每月报送信息不少于2条（除约稿外）。 

　　2、细分任务详见附件：《2018年信息任务分配表》，未按相关要求定时、定量报送的科室（单位）每篇扣0.5分。 

　　四、计分原则及标准 

　　所有信息应以宣传报道人力社保工作为主。设立信息报送分，经各科室、下属各单位信息员审核后，每报送一篇计0.1分，报送分不超过科室信息任务总分的二分之一。报送的信息被录用的，根据录用情形计分，不再计算报送分。设立季度总结报送分，各科室、下属各单位每季度报送一篇总结报告，按0.5分/篇计算信息分，未及时报送的按相应分数减扣，科室信息分为零的，不再减扣。信息得分情况定期通报，信息报送及季度总结上报情况纳入督查室督查范围。 

　　（一）信息与舆情信息。 

　　区委区府办详讯2分／条，区纪委详讯1分／条，区主题教育活动类、重点工作简报类刊物详讯1分／条，《丽水人力资源和社会保障》详讯2分／条，市政府网站信息1分/条，市局、区政府网站及市、区两级单位网站信息0.5分/条，《丽水日报》、《处州晚报》及市级单位简报或刊物录用信息1分/条，《浙江人力资源社会保障》录用的标题文章4分/条，省厅网站、省级单位网站、简报或刊物录用的信息2分/条，《今日浙江》、《浙江日报》6分/条，《人民日报》8分/条。被中央、省、市各级党委、政府、纪委、组织、宣传录用的信息依区里对口部门信息考核办法按比例计分，简讯则减半。同条信息被多级录用的,按最高级别计算，不再重复计分。 

　　有领导批示的另行加分。一位党中央、国务院领导批示的加20分，两位及两位以上批示的加30分；一位省级领导批示的加10分，两位及两位以上批示的加15分；一位市级领导批示的加4分，两位及两位以上批示的加6分；一位区级领导批示的加2分，两位及两位以上批示的加3分。多级领导批示的，按最高分计算，不重复计分。 

　　不同科室（单位）来稿，内容基本相同可以并稿的，以合作稿录用及上报，按比例计分。迟报、漏报重要信息的，酌情扣分；造成不良后果的，视情节另予处理。 

　　（二）调研文章、征文等其他文稿 

　　根据工作需要，安排撰写的调研报告计1分/篇，调研报告、征文等活动撰写的文稿在区级媒体上发表的计2分/篇、市级媒体上发表的计3分/篇、省级及以上媒体发表的计4分/篇。同篇调研报告、征文文稿被多级录用的，按最高级别计算，不再重复计分。 

　　五、有关措施 

　　1、计发稿酬。新闻稿、舆情信息、工作动态等各类信息由各科室、下属单位信息员审核后上报，达到信息报送基本要求的，投稿者每篇计稿酬五元，信息被录用的，每分计稿酬五十元。投稿与录用不再重复计算稿酬：即投稿后没录用的计0.1分（投稿分数不超过科室任务的二分之一），稿费五元。投稿后被录用的，按录用分计发稿酬，每分五十元。稿酬以稿费通知单、刊出原件及信息录用通报为准，每年结算一次。 

　　2、定期通报。局办公室要做好各科室单位录用情况记录，每季度对各科室、下属各单位全年信息报送录用情况排名通报。 

　　3、各科室或下属单位可安排信息员兼职顶岗，承担局办下达的信息、材料等相关任务。兼职顶岗期间给予基本分5分/月，所得分数全部计入归口科室（单位），并计为顶岗人员个人分数。 

　　4、各科室（单位）未完成规定任务的，科室(单位)及工作人员年终将取消所有评先评优资格。 

　　5、对未完成全年任务的科室（单位）信息录用每少1分，科室（单位）主要负责人每人扣80元、科室（单位）负责人每人扣60元、工作人员每人扣40元 (以上款项均从年终考核奖中扣除，下属单位参照执行)。 

　　六、奖励得分 

　　以下情形可酌情奖励信息得分，最高奖励得分不超过4分/年。 奖励得分计到科室、下属单位及个人，多人撰写的，奖励得分取平均值计到相应的个人。    

　　1、科室月报送信息在5篇以上、下属单位月报送信息在10篇以上，且质量较好的可加奖励分1分。 

　　2、各科室、下属各单位当月报送信息多篇被录用，且当月得分在10分以上的，可加奖励分2分。 

　　3、积极参与调研、征文等活动，及时按有关要求报送各类材料的，可加奖励分1分。具体报送情况以督查室督查结果为准。 

　　七、相关要求 

　　1、要增强宣传意识。认真撰写新闻稿，积极向《丽水日报》、《处州晚报》“今日莲都”专版、《浙江政法要情专报》、《中国长安网》、《今日浙江》、《浙江日报》及《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》、《浙江人力资源社会保障》、市人社局投稿，及时宣传我局取得的成绩、经验及调研成果，宣扬好人好事，扩大影响。  

　　2、要确定一名信息员负责信息的统一报送。各科室、单位报送的信息由信息员对文字稿初审，之后以电子文档格式报送局办公室(重要文稿报分管领导审核后报局办)。 

　　新闻稿和各条业务线上有其他要求的由各科室、单位自行投稿，但需将文稿复印一份或以电子邮件形式报局办登记；若要以本局名义发表或加盖本局公章，则须报局办审核后投稿；负面报道须报送局分管领导以上审核。 

　　3、要保证信息的时效性。重大突发性事件发生后必须立即上报；要提高对苗头性、倾向性问题的预见，做到提前报、尽早报；重要部署和措施要在基本确定后尽快报送。紧急情况来不及书面报送的，要先口头或电话上报；对处于发展或处理中一时难以核实或办结的重要情况，可先报个大概，然后再跟踪续报。 

　　4、信息和新闻稿要署明作者科室单位、姓名及写作时间。信息员对报送的信息要做好初审工作，文责自负。 

　　5、被各级报纸杂志等媒体录用的宣传稿，请将该期报刊及稿酬通知单送局办公室登记，并复印一份留存局办公室。 

　　本制度于下发之日起实施 

　　  

　　附件：1、2018年信息任务分配表