近年来，为助力推进我区教育现代化创建工作，努力打造“教育资源优质、教育体系完善、教育特色明显、教育质量满意”的莲都教育，区人力社保局以促进师资均衡和提高教育质量为重点，着力深化教师职称评聘工作改革，为我区教育“创现”工作提供人才支撑。 

　　一、打破教师交流体制障碍，试点开展“区管校聘”管理工作。2017年，莲都区在全市率先试点开展“区管校聘”管理工作，按照“以人为本、总量控制、统筹使用、合理配置”的原则，全面落实中小学教师 “以区为主”的管理体制，加强区域内中小学教师的统筹管理，打破教师交流的管理体制障碍，积极引导优秀教师向农村和薄弱学校流动，促进区域内师资均衡配置，推进教育公平。首批共有13所学校开展试点工作，经过一年多运行，成效显著。目前莲都区33所中小学校均已推行“区管校聘”管理工作。 

　　二、发挥学校用人主体作用，全面落实“评聘结合”管理制度。进一步深化中小学教师职称“评聘结合”改革，以推动教师职称评聘权限下放为重点，在优化原有岗位管理的基础上，落实“坚持标准、保证质量、全面考核、择优晋升”的原则，严格按照公布岗位信息、申报竞聘、材料公示、单位考核推荐、评委会评审、单位聘任等程序进行，做到信息公开、程序公开、结果公开，促进评价与使用相结合，逐步形成能者上、庸者下的用人机制，推动学校自我管理、良性发展。从2017年起，莲都区通过评审新取得职称的教师，将根据发文公布的资格取得时间，及时聘用到单位相应空缺岗位，兑现受聘人员的相关待遇，切实维护教师权益，充分调动教师的工作积极性，保障莲都教育事业的稳定健康发展。 

　　三、统筹把握和适度倾斜相结合，确保教育教学工作有序开展。按照学校教师人员结构、承担教育教学改革和任务需要等情况，在全区中小学教师核定岗位总量内，适当调配一定数量中高级岗位用于竞聘交流人员，满足校长和骨干教师交流工作需要，优先考虑从城区交流到偏远乡村的教师岗位聘任。对于因特殊工作需要或政策变化产生的超岗聘任人员，通过“退二进一”的制度逐步消化至核定的岗位结构比例内，确保改革平稳过渡，教育教学工作有序开展。 

　　下一步，我区将结合省、市工作要求，鼓励有条件的中小学校开展职称自主评聘，探索建立分类评价、分级管理、学校自主评聘和政府宏观监管相结合的教师评价体系，完善学校治理结构，进一步落实学校用人自主权，逐步形成评价科学、导向正确、竞争择优、能上能下的用人机制，为加快实现教育现代化提供人才保障和智力支持。