推进我区非公企业文化建设促进企业健康快速发展

区总工会

企业文化是企业的灵魂，它包括企业的组织文化、职工文化、内涵文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等，其中价值文化和企业精神是企业文化的核心。在市场经济的新形势下，企业的竞争就是企业文化的竞争。企业文化能促进和形成企业内部的凝聚力，同时，对推动社会主义文化大繁荣大发展有着重要地位。因此，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义先进文化前进方向必须加快企业文化建设，它是各级党委、政府促进企业发展、构建和谐企业的重要工作内容之一。

莲都区现有规模以上非公企业46家，多数非公企业在市场经济的激烈竞争和企业发展过程中深感企业文化建设的重要性，已经把企业文化建设提高到企业重要的议事日程。当前，莲都区企业文化建设具有三方面的特点：

（一）企业领导重视。首先是思想重视，把企业文化看作是企业生存发展的重要基础，是凝聚职工的重要渠道，企业文化建设方面明确；其次是行动重视。舍得投资，如创办职工书屋，组织文化娱乐团队，开展职工培训，营造企业文化氛围。

（二）职工积极参与。企业组织的文艺宣传、晚会、职工体育活动，技术培训，技术比武等等，都成为职工积极参与的项目。

（三）“双爱”活动即企业关爱职工、职工爱护企业活动逐步形成氛围。企业文化建设出现新气象。瓯宝安防科技股份有限公司暑假期间统一为职工子女开设培训班，专门聘请老师为职工子女进行兴趣班学习，让职工子女有机会在父母身边，解决了职工的后顾之忧；丽水市鱼跃酿造食品有限公司开展鱼跃幸福养生堂，通过进村、进厂、进校等方式向职工、村民、小学生传授如何辨识酿造食品优劣方法，如何应用酿造食品养生保健，酿造食品的生活妙用等内容，让不少人受教；丽水万控电气有限公司每年举办职工篮球赛、趣味运动会等活动，丰富职工业余生活，增强企业凝聚力。

然而，也应该看到，我区越来越多的企业在成长摸索的路上重视企业的文化建设，形成属于和符合企业的文化建设，得到职工和社会的认可，但也存在不少问题与不足：

（一）企业文化建设的档次不高。我区整体的企业文化建设还处于较低的发展水平，这和企业自身的生产经营息息相关，受限于生产场地、资金成本、管理素质等原因使得部分非公企业对企业文化的内在含义、基本特征、地位作用理解不够深刻，仅仅停留在浅层次、表面化水平，企业文化建设重要意义的认识还不到位。

（二）企业文化建设手段化。部分非公企业把建设企业文化仅仅看成是企业实现经济目标的手段，而把企业自身的短期利益看得高于一切，对员工的工作、生活质量、顾客的满意程度重视不够，削弱了企业的核心竞争力。

（三）企业文化建设单一化。以工业园区为例，目前，除万邦、不知等一些实力较强的企业有配备文娱活动场所，每年会定期开展篮球赛、卡拉OK比赛等文体活动外，还有许多非公企业存在文娱活动场所和条件相对简陋、匮乏，组织开展的文化活动内容、方式单一，难以满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求。

为此，我们建议:

（一）重视非公企业文化建设，加大对企业文化建设指导的力度。建议党委、政府把企业文化建设纳入全区经济社会发展规划，努力培育一批企业文化建设的示范企业、特色企业、和谐企业和典型企业，不断推动全区非公企业文化建设向纵深发展。宣传部门要加强对非公企业文化建设的具体指导，为非公企业设计文化建设框架、路径、活动方式等提供智力支持；乡镇（街道）文化站要将企业文体骨干队伍培训纳入培训计划，为职工开展文体活动提供必要的人才保障；文联要大力发展企业各类兴趣小组、文艺团队或文体协会，充分发挥这些团队的作用，为企业参加文化活动提供便利条件；财政部门要加大对非公企业在文化建设等方面的政策扶持和资金支持力度，使非公企业投入企业文化建设底气更足；新闻媒体要做好优秀企业的新闻报道，引导企业和职工充分认识到文化辐射的有效性。宣传正能量，给企业一个展示的平台，大力激发企业建设文化的动力，通过各单位各部门要发挥各自作用，花大力、用真心、讲实效，切实为企业文化建设提供相关帮助，努力形成以企业主为重点，员工为主体，全社会共同参与的企业文化建设大军，使我区非公企业文化建设向纵深发展。

（二）整合资源，凝聚非公企业文化建设合力。努力构建党委政府引导、社会各界参与、市场化运作的非公企业文化建设工作机制。建立党委、政府及有关社会团体共同参与的非公企业文化建设协调会议制度，及时研究非公企业文化建设的现状，同时加强交流沟通合作，催生非公企业文化建设合力。首先，非公企业党组织要积极参与企业文化建设，整合工青妇等群团组织及各种志愿者组织的力量，搭建与社会有关部门联系沟通的桥梁，确保企业文化工作始终坚持正确的方向，同时进一步营造良好的工作氛围，激发非公企业文化建设活力。其次，企业行政班子和各有关部门要为企业文化建设搭建有效的沟通渠道、交流平台和打造企业文化建设的重要载体。通过创建职工书屋，让企业职工有好场所读书学习，提高自身素质，为创建学习型企业、争做知识型职工提供良好的基础条件。再次，打造职工文化家园，可以成立职工书屋、职工篮球队、健身队等职工文化队伍，每年投入资金添置图书、音像制品、电脑等，不断提高职工素质，促进企业发展；有条件的企业要开通企业网站、企业报等宣传文化载体，扩大非公企业文化的社会影响。

（三）提高认识，加大非公企业文化设施建设。加大硬件投入，建设职工活动与娱乐场所。如球场、职工之家、广播、电视、宣传橱窗等必要的文化活动阵地，让职工积极参加。同时参考外地经验，对1000人以上的大中型企业，要建立功能相对齐全的职工活动中心、各类球场、职工书屋、培训教室等活动阵地，并保证正常经费投入和管理人员配备。500人以上的中小型企业，根据自身情况建立多功能职工活动室，组织职工开展教育、培训、读书、娱乐等活动。200人以下的单位可根据自身情况，设立相对固定的职工文化活动场所，组织职工开展各种文化活动。对我区小微非公企业较多的天宁工业园和南山工业园，由于实际生产用地紧张，无法腾出多余空间开展文化活动，我们建议由政府在企业密集的园区建设一个大型文化活动场所供企业职工开展活动，配备相关器材和装备，统一建设文化活动中心等项目，组织丰富多彩的娱乐活动，把周边企业囊括进来，定期开展文体比赛或者文艺汇演，增进企业之间的交流，丰富职工的业余活动，让所有的职工都有更好的精神生活，不受限于企业的规模。