★ 区林业局转变作风大讨论活动体现“早、广、深、实”

★ 区检察院引入竞争机制，强化干部管理

★ 区人劳社保局开展作风建设年活动找准目标、明确主题

★ 简讯三则

区林业局转变作风大讨论活动

体现“早、广、深、实”

动员部署“早”。从今年1月开始，该局就结合新年的工作任务，明确思路，着手准备中层干部竞聘等工作。继全区干部作风建设动员会后，2月5日下午，局班子立即召开专题会议，讨论干部作风建设工作，初步议定开展“服务新农村，争当六好林业干部”作风建设主题活动。次日，即发动全局干部职工讨论“六好林业干部”的具体标准。在“六好”标准的讨论中，该局还要求全体干部职工认真查找自身的不足和差距，明确今后的努力方向。

活动范围“广”。一是活动涉及的人员范围广，不仅全体在职干部职工（包括局机关、基层林业工作站和国有林场的所有干部职工）参加了大讨论，而且鼓励和发动离退休干部参加大讨论。二是向社会征求意见范围广，向各部门、乡镇（街道）以及部分人大代表、政协委员发放征求意见表100余份，广泛征求对局党组班子及个人的意见。同时，还积极筹备召开部分人大代表、政协委员、行风监督员座谈会。

剖析问题“深”。一是注重剖析问题的切入点：要求全体干部职工紧密联系“仙渡乡张山后村千株政府无偿提供苗木枯死事件”，并结合各自工作实际和作风实际，深入分析林业干部在作风建设中存在的问题症结，并寻找解决问题的方法。二是注重剖析问题的结合点：结合“服务新农村，争当六好林业干部”主题活动和兴林富民“一十百”示范工程活动的开展，以科室为单位在《莲都林业》上刊发讨论和剖析问题情况。

制定措施“实”。为将作风建设活动抓出成效，该局还配套实施了全局干部职工联村挂钩“一十百”兴林富民示范工程制度。同时，集中力量细化“六好林业干部”的考核标准，将“六好林业干部”的考核结果作为评价各下属单位及个人工作实绩的重要方面。对作风建设存在严重问题的下属单位和干部，在评优评先、干部使用等方面实行“一票否决”。此外，还对全局的十余项内部管理制度进行了进一步的梳理与完善。

                                         （区林业局）

区检察院引入竞争机制，强化干部管理

为继续深化干部人事制度改革，深入实践以好的作风选好的人，以竞争促激励，推动检察工作的健康深入开展，莲都区检察院于2006年2月21日至3月7日开展第三轮“中层干部竟聘上岗、一般干部双向选择”工作，使一批德才兼备、群众公认的年轻干部走上了中层领导岗位，中层干部队伍的年龄结构、知识结构、素质结构进一步优化，为检察工作的健康发展奠定了组织基础。

此次双聘工作，该院严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《检察官法》的有关规定，坚持“公开、公平、公正”原则，通过宣传动员、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、公示等程序，聘任使用了18名正副职干部，其中正职干部8名，新提拔5名，副职干部10名，新提拔5名，大专以上学历达100%，本科以上学历达83.3%，妇女干部占27%。双聘工作呈现以下特点：

一是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。制定科学合理的实施方案，尽可能地使全体人员具有相对平等的竞争机会，特别聘请了区人大、政协、组织部、纪委、政法委和上级院的有关领导组成考核小组，进行演讲评分与组织考察，确保公平公正。同时对每项成绩都予以张榜公布，增强透明度，以程序的公正保证了实体的公正。通过竞争，3名竞聘正职，2名竞聘副职的干部落聘，增强了干部的危机感与压力感。

二是注重考核干部的综合素质。竞聘内容由竞聘演讲、理论考试、民主测评、党组考评四部份组成，既看思想素质，又看能力水平；既看工作实绩，又看发展潜力；既看平时表现，又看临场发挥，既看独挡一面的能力，又看协作共事的能力。充分体现了德才兼备、任人唯贤的原则，是以科学的人才观对干部进行的一次综合素质大考核。

三是为年轻干部的发展拓展空间。竞争上岗打破论资排辈的传统用人观，为年轻干部提供了一个施展才华的舞台，使一批年轻干部脱颖而出，走上中层领导岗位，为他们今后的进一步发展拓展了空间、奠定了基础，也为检察事业的发展注入新鲜血液，实现了双赢。

四是竞出了团结，凝聚了队伍。双聘期间院党组密切关注干警的思想动态，及时做好沟通协调，全院干警思想不散、秩序不乱、工作不断，各项工作正常运转，以事实证明检察院领导班子是一个有凝聚力的班子，队伍是一支战斗力强的队伍。

五是精心组织，周密布署。竞聘上岗、双向选择工作事关全局和每位干警的切身利益，影响深远。整个双聘工作该院做到精心组织、周密安排，形成了全院上下人人参与的格局，达到了预期的目的，实现了组织满意和群众满意的良好效果。

通过这次竞聘上岗、双向选择工作，促进了干警思想观念的转变，优化了干部队伍结构，增强了干部选拔任用工作的透明度，激发了检察队伍的生机和活力，对完成今年乃至今后一个时期的检察工作必将起到积极的促进作用。

                                         （区检察院）

区人劳社保局开展作风建设年活动

找准目标  明确主题

区人劳社保局在作风建设年中，从自身实际出发，紧密结合其在全区所有社区建有劳动保障平台的优势，虚功实做，切实推进“12520”先锋岗实践活动，开展 “劳动保障进社区、我与职工面对面”的主题实践活动。目标是：“走出机关，深入基层；立足本职，服务群众；夯实基础，锻炼干部；发挥作用，为党增辉”。本次活动围绕以下四个方面进行：

一是结合党员干部自身的专长，与群众联系结对，重点是城镇下岗失业职工及企业离退休职工；二是劳动、社保、人事工作人员搭配组合、优势互补，做好最大限度的服务文章；三是以“劳动保障进社区”和“劳动保障到职工家”为服务侧重点，承办实事，上门为群众提供政策咨询、组织培训、联系推荐就业等，并协助社区劳动保障站工作人员完善工作规程、制度，建立相关台账，指导帮助其尽快走上正常运转轨道；四是党员干部自筹资金开展走访慰问困难群众活动，拉近与群众的距离。

据初步统计，活动中该局已向社区群众、职工分发《下岗失业人员再就业优惠政策》摘编及操作程序、《浙江省失业保险条例》、《社会保险服务指南》及便民联系卡等相关资料3000余份，召开座谈会22个，通过走访、座谈等形式与400余名社区群众进行了面对面的交流，宣传、解答人劳社保政策。在社区的配合下，该局党员干部从各社区下岗失业人员、企业离退休人员中确定联系群众200多户，开展针对性帮扶和宣传教育。同时，他们自筹资金对60余户困难群众进行走访慰问，为数名有再就业愿望的下岗失业人员积极联系培训和推荐就业，并协助所有社区劳动保障站建立、完善了有关台账。

                                   (区人劳社保局)

简讯：

3月7日上午，区政协副主席徐惠仁、经济委主任雷玉英一行参加了区档案局作风建设年动员大会。会上，区政协徐惠仁副主席作了重要讲话，并强调了四点：一是明确意义，提高认识；二是突出重点，查找差距；三是加强领导，落实责任；四是边学边干，务求实效。

                                         （区政协办）

莲都区发展和改革局开展作风建设年活动要求干部做到：勤学习、善思考、精操作、讲大局。勤学习是指要努力学习政治、经济、法律、专业等方面的知识，要坚决消除饱食终日、无所用心的现象，通过学习，加强修养，不断充实和完善自我，以适应新形势、新任务对我们提出的更高要求；善思考是指要立足全市和全区的高度，谋划我区经济社会发展的思路，做好调研，出好点子，当好区委、区政府的参谋；精操作是指要做好上级部门、相关部门之间的衔接和沟通，用好、用足政策，做到领导满意、服务对象满意、群众满意；讲大局是指无论碰到什么情况，都要坚决执行上级的指示，立足“服务市区、突破难点、发展自我、再创新业”的基本定位，精诚团结，营造团结、心齐、向上的氛围，为莲都经济发展再立新功。

                                          （区发改局）

    为进一步贯彻落实区委有关转变干部作风精神，区农业局变被动为主动，积极上门服务，扎扎实实开展“三进”宣传活动。一进乡镇，向乡镇领导宣传农机安全工作重要性，赢得领导的重视和支持，变部门行为成政府行为；二进学校，对师生进行以“关爱生命、安全出行”为主题的交通安全教育，教育学生不搭乘拖拉机；三进机手家，把《致全区拖拉机驾驶员的一封公开信》发到每一名机手手中，提醒机手要遵章守法，注意交通安全。共发放传单2050张，广播26次，张贴标语481张，悬挂横幅8条，出黑板报26期，到学校宣传26次，召开安全片组会议26次，到会机手1030人，有效

地预防了拖拉机交通事故的发生。

                                               (区农业局)