大港头镇干部日常考核制度

     一、工作纪律

     全镇干部自觉遵守各项工作制度，必须按规定时间上下班，集中精力，专心致志投入工作，在工作时间内，因事需要暂时离开工作岗位的，应向本办公室主任（或分管领导）讲明事由，去向；班子成员因事外出，向党政办公室打招呼。

     二、假期规定（详见各种假期一览表）

 1、本镇干部按规定享受的年休假，由干部本人根据工作情况在年初提出大体计划，年休假可以一次性休完，也可以分段休完，但不得跨年度使用，请假可先用年休假冲抵请假天数，未超过年休假天数的，可按折扣请假天数后的规定天数继续安排休假。

 2、享受年休假者，如当年再享受探亲假的，其年休假减半。

 3、请病假，疗养相加超30天的，将不再享受当年休假待遇。

 4、事假。工作人员请事假应严格履行审批手续，必须先用年休假，年休假不够时，再请事假。

 5、病假。工作人员患病，需要请病假休息的，必须附有医院诊断证明，报主要领导批准后，方可离岗休息，确因特殊情况未能按时报批的事后应补请假手续。

 6、审批手续及权限。

    ①享受年休假者应由各办公室根据工作需要，合理安排，要求休假的同志事先写申请休假条，经办公室主任签字后，报镇主要领导批准，方可离岗休息。

②因事因病请假的，事先必须办理请假手续，半天以内的可以口头请假，由办公室登记去向、原因，半天以上必须书面请假。一般干部，一天内由分管领导审批，2天时间由党政办公室负责人审批，3天以上报镇主要领导审批。班子成员必须向书记、镇长请假，1－5天的由主要领导审批，请假6天以上必须向区委组织部请假。请假条由领导签字准假后交由办公室保存。

③凡探亲假、事假、病假、婚丧假、产假等，需要主要领导审批的，都需要由办公室统一报批。

④以上各种假条一律交办公室，假期满返回，必须及时消假。年休假未休完的，按超勤予以适当经济补偿，未经批准而擅自不上班的作旷工处理。旷工数超过规定的，按人事部门规定执行。

⑤因全镇突击工作及其他工作需要加班的，给予及时调休。调休前告知分管领导或办公室负责人。

    三、考勤办法

    1、全镇干部（包括计生办人员）实行周一至周五签到考勤制度。每周住镇（住村）时间不得少于2夜，同时，每周一、三为规定住村联心住夜时间。上下班时间按机关规定作息时间执行，不签到视作旷工，不值班视作矿工。

    2、开会、出差应事先告知办公室，由办公室代签，否则视作矿工。

3、实行考勤与镇贴挂钩制度。

①每迟到（早退）一次者，扣镇贴10元，迟到（早退）月累计超过3次者（不含3次）扣当月镇贴一半；迟到（早退）超过5次者（不含5次），扣当月镇贴。

②病事假。每请病事假一天，扣镇贴20元；当月请病事假超过5天（不含5天），取消当月镇贴。请年休假、探亲假等法定假日的，视作出勤。病事假月累计超过10天的，镇贴、月考核奖停发，病事假年累计超过1个月的，同时停发年终考核奖。经批准参加学历培训的，视作事假，但不影响年度考核奖。

③旷工。旷工一天，除扣除本人一天工资外，扣除镇贴30元及月考核奖；旷工2日，除扣除本人2天工资外，扣除当月镇贴及月考核奖。一年内累计旷工超过3天（不含3天），除相应扣除工资、镇贴外，扣除当年年终奖。

    4、考勤实行办公室日常签到制度。签到情况由镇纪委进行不定时抽查，每月不少于4次检查。检查结果交办公室负责统计汇总。按月汇总交财务作奖罚依据。同时，于次月初将考核情况张榜公布。被区委、区政府督查室通报的相关人员，扣除其相应季度考核奖。